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Beschäftigungsförderung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beschäftigungsförderung Göttingen kAöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beschäftigungsförderung Göttingen kAöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beschäftigungsförderung Göttingen kAöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Befristete Verträge führen zu Unmut und man ist verunsichert wie es weiter geht.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es wird sehr viel erzählt und versprochen. Bei der Umsetzung dauert es dann oder wird vergessen. Alles schriftlich kommunizieren ist das wichtigste.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt wird sehr gedrückt, da man sich gegenseitig profilieren muss um einen neuen Vertrag zu bekommen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Spontane Termine und Gleitzeit wird einem immer möglich gemacht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenn man weiß, dass man alles schriftlich festhalten muss und jeden Vorgang schriftlich einfordern muss, ist man am Ende nicht so enttäuschend. Es wird vieles vergessen was abgesprochen war.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Man ist bei Problemen nicht alleine und die Aufgaben wechseln.

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