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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit Zukunftspotential
Bewerber/inHat sich 2025 als Verkäufer Automobile beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte sich mehr mit den eigenen Mitarbeitern beschäftigen und mit den Bewerbern (in meinem Fall).
Bewerbungsfragen
- „Warum ist Ihr Lebenslauf so gemischt?“
- „Wollen Sie vierzehn Tage Probearbeiten, damit wir Sie besser kennenlernen können?“
- (Keine persönlichen Fragen zu Interessen, Hobbys, Gehaltsvorstellungen. Keine Vorstellung des Unternehmens. Die Geschäftsleitung machte den Eindruck, als wäre das Unternehmen der Arbeitgeber schlechthin.)
- Volatilität des CV wurde hinterfragt.
- Leider zu wenig Fragen. Ein ausführliches Vorstellungsgespräch sah bisher anders aus. Keine Posititonierung zur Verspätung. Viel Potential nach oben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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