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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
ParkplatzMittlerweile nichts mehr. Selbst die Art und Weise wie die Trennung abgelaufen ist, war unterirdisch.
Das Machtgerangel, dass man eigentlich ständig auf der Hut sein muss, was man tut und sagt und sich auf nichts verlassen kann.
Das Unternehmen muss fit für das 21. Jahrhundert gemacht werden. Es muss moderner, digitaler werden.
Man sollte progressive, zukunftsorientierte Mitarbeiter fördern, anstatt diese schnellstmöglich abzusägen und sich dafür besser von dem ein oder anderen Schaumschläger trennen. Die bringen das Unternehmen keinen Zentimeter weiter.
Der am besten bewertete Faktor von besico Sachsenland ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich sind die Aufgaben schon richtig interessant und vielschichtig.
Allerdings werden unliebsame oder liegengebliebene Aufgaben, gerne mal auf die Untergebenen abgewälzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von besico Sachsenland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie ich erfahren habe, bleiben Weiterbildungen dem Abteilungsleiter vorbehalten. Da wären wir wieder beim Konkurrenzdenken.
