Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEST-Sabel.
Die Wertschätzung, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist die familiäre Atmosphäre und die moderne Ausstattung.
Hier zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das wirklich etwas bewegt. Ich bin stolz, ein Teil dieser großartigen Schule zu sein und kann sie als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Gutes Arbeitsumfeld, gute Sozialleistungen
Ein paar nette verlorene Seelen kleben an den alten Stühlen .
gutes Klima im Team
Gut ausgestattete Lehrerbüros. Die Klassenräume sind mit Smartboards ausgestattet.
Das einzige Bildungs Unternehmen, das aus Gold Stroh machen kann.
Gehalt könnte besser sein (in Brandenburg werden bei privaten Trägern bei Vollzeit mehr Gehälter bezahlt als bei Best Sabel), Inflationsausgleich könnte gezahlt werden (in Brandenburg werden bei den privaten Trägern Inflationsausgleiche weentlich höher bezahlt)
Es gibt kaum etwas Negatives. Vielleicht könnten manche Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Die Fachbereichsleitung kritisiert gern anstatt das Team zu unterstützen bzw. eine konstruktive Athmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Noch mehr gemeinsame Teambuilding-Events könnten den ohnehin starken Zusammenhalt weiter fördern.
Eventuelle Barrierefreiheit könnte die ohnehin hervorragende Ausstattung noch zukunftsorientierter gestalten.
Fehlende Möglichkeiten für einen kollegialen Austausch. Die Stundenpläne werden immer nur für 4 Wochen erstellt, so dass man kaum einen Überblick auf das gesamte Schulhalbjahr hat.
Zeitnahe Kommunikation
Verkaufen an jemanden ders kann.
Ich würde gern von meinem Arbeitgeber sehen, dass interne Stellenbesetzung möglich ist. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind m. E. wichtig um mehr Zufriedenheit im beruflichen Streben und Wertschätzung für seine Leistung zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BEST-Sabel ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
… unter Selbstähnlichen durchaus.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion, werden gleichermaßen gefördert und geschätzt. Die Diversität im Team wird als Bereicherung wahrgenommen.
Wird groß geschrieben
Hier sollte man eher über eine Männerquote nachdenken :-)
Ich selbst habe keine Ungleichbehandlung erlebt oder bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEST-Sabel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist ortsüblich
Deutlich Ausbaufähig
Wer seinen Platz im Unternehmen hat, wird ungern auf eine andere Position gesetzt.
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung der gestellten Aufgaben. Es gibt aber einige Sozialleistungen (BVG-Ticket, Essenzulage,....) und das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
mittleres Gehalt im Privatschulsektor, immer püntkliche Gehaltszahlung, Prämienzahlungen entsprechend der Arbeitsleistungen
für die Lehrkräfte auch Anrechnung von Praktikumsbesuchen und Prüfungskorrekturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Schule investiert gezielt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Ob interne Schulungen, externe Fortbildungen oder Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung – hier werden Karriereziele aktiv gefördert.
In Puncto Schulung und Weiterbildung wird die Weiterqualifizierung gern gesehen und durch die Geschäftsleitung auch teilweise oder ganz übernommen.
Weiterbildung wird sehr gerne gesehen, gefördert und vom Arbeitgeber auch initiiert, sogar berufsbegleitende Studien werden finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden finanziert
Es gibt viele, von manchen noch unentdeckte, Wege und Möglichkeiten.