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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war ein entspanntes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern.
Das Gehalt erhöhen beziehungsweise das Trinkgeld demjenigen lassen, der es bekommen hat und nicht per Umlage auf alle Mitarbeiter zu verteilen.
Wenn es nicht zur Unternehmenskultur gehört, sollte die Unternehmensleitung die Machenschaften in den Hotels unterbinden. Es droht ein massiver Imageschaden bzw. rechtliche Konsequenzen.
Eher unterirdisch.
Überstunden sind normal. Man fühlt sich schlicht ausgenutzt. Vorsicht gilt bei zur Unterschrift vorgelegten Schriftsätzen. Rückdatierung, Druckausübung auf die Person, die unterschreiben soll - zu deren Nachteil - etc. pp gehören hier zu Standard.
In südhessischen Hotels wird massiv Druck auf Arbeitnehmerinnen ausgeübt. Mit extrem fragwürdigen Methoden.
Chefs arbeiten mit allen Mitteln. Auch unzulässigen.
arbeiterschutz und garantie vile möglichkeiten
Diversität und zukunftsmanagement mit möglichkeiten auf fortbildungen
weiterversuchen und auf die arbeiter höhren und koorperations projekte unterstützen
Flexibilität für familienumstände
chancen für weiter bildung und möglichkeiten aufzusteigen in dem Gewerbe
einsteiger Möglichkeiten um in andere Bereiche erfahrungen zu sammeln und mehr soziale Projekte unterstüzen
Arbeitszeiten richten sich nach meinen Wünschen
Die Schichtarbeit kan sehr anstrengend werdeb
Keine er macht seinen job super
sehr ehrlich und hilfsbereit in jeder Situation
Ich habe keine Mängel bemerkt, vielleicht ein bisschen direkt
Ich habe keine Einwände, meinen Arbeitgeber zu verbessern
Freundlicher und kollegialer Umgang
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen
heimatnah und flexibel zeiten
hire and fire mentalität herrscht vor
Wie bekommen umsonst Frühstück.
Wir müssen flexibel sein und bekommen wenig Geld
Relativ junges Team, interressante Veranstaltungen
Schwankende Arbeitszeiten, schlechtes Klima, Privates und Geschaeftliches wird nicht getrennt
So verdient kununu Geld.