Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bestattungen Menge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert super. Jeder Ansprechpartner ist erreichbar, bei Rückfragen. Die Arbeitsweiseist so strukturiert, dass man sich eine Akte nehmen kann und sich schnell einen Überblick verschaffen kann, falls ein Kollege ausfällt und man einspringen muss.
Man erreicht stets die Kollegen und selbst wenn nicht erhält man zeitnah einen Rückruf.
Man könnte Stromberg zitieren, Büro ist am Ende auch Familie.
Den einen Onkel mag man am liebsten, die Tante weniger. Alles in allem geht es nicht um die persönliche Beziehung. Ich komme mit allen Kollegen super zurecht. Selbst wenn es mal nicht so ist, dann kann man sich dennoch auf die Kollegen verlassen.
Ich habe mir ein paar Bewertungen von meinen Kollegen durchgelesen, welche an diesem Punkt 4 Sterne gegeben haben, weil es in diesem Beruf schwierig ist die perfekte Work/Life Balance zu haben.
Ich kann, wenn ich mich gedanklich mit diesem Arbeitgeber und diesem Beruf auseinandersetze nur sagen, dass hier eine gute Lösung für die Bereitschaften gefunden wurde.
Natürlich ist es immer schön jedes Wochenende frei zu haben, aber das geht in diesem Beruf nunmal nicht. Und von Bereitschaftsregelungen ist es hier ganz gut gelöst, dass man in der Regel alle zwei Monate mal eine Woche am Stück Dienst hat. Dafür gibt es auch an Sonn- und Feiertagen Zuschläge, wenn man wirklich zu einer Beratung rausfährt.
Hinzu kommt die Tatsache, dass man in Gleitzeit arbeitet und sich von Verkehr und unerwarteten Verzögerungen nicht stressen lassen muss.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets professionell und freundlich. Ich schätze es sehr, dass meistens die erste Frage bei einem Anruf der Vorgesetzten ''Wie geht es Ihnen?'' lautet.
Es ist vollkommen egal warum die Vorgesetzten anrufen. Diese Frage kommt in 90% der Fälle.
Manchmal ist das Verhalten der Vorgesetzten etwas grob, aber am Ende sind dies auch Menschen.
Die Aufgaben des Bestatters sind generell interessant.
Meistens plant man Beerdigungen nach Schema F, weil die Angehörigen davon nicht abweichen wollen. Jedoch kommen manchmal neue Impulse, mit denen man arbeiten kann.
Die Aufgaben verändern sich je nach Arbeitsbereich und sie werden Interessant, wenn man sich diese interessant gestaltet. Jeder Extrawunsch bezüglich der Trauerfeier macht die Aufgabe automatisch interessant.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als sehr gut beschreiben. Jeder weiß was er zu tun hat. Sobald man auf hier im Arbeitsalltag auf Hürden trifft, welche man nicht alleine bewältigen kann, ist jeder im Team bereit zu helfen. Selbst wenn niemand aus dem Team helfen kann, kann man sich jederzeit an die Geschäftsleitung wenden.
Selbst wenn man neu in die Bereitschaftsdienste einsteigt und am Wochenende fragen hat, kann man sich stets an die Geschäftsführung wenden. Man bekommt zu keinem Augenblick das Gefühl, dass man gerade eine unnötige Frage stellt.