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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich mit allem, egal was, jederzeit mit Ihnen darüber sprechen kann und Sie bis jetzt immer sehr Lösungsorientiert gehandelt haben.
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Bei Problemen immer ein offenes Ohr und gemeinsame Lösungssuche.
Spendixcard, Benfits u.v.m.
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Das Gehalt kommt pünktlich.
Junge Unternehmer, statt alteingesessene Bestatter.
Bei Problemen wird in den allermeisten Fällen lösungsorientiert gehandelt.
Smalltalk kommt nicht zu kurz.
Gute Vorbereitung, vor allem wenn man gerade neu anfängt.
Die Erwartungshaltung wird klar definiert.
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Immer die Zukunft im Blick und innovativ
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal schwierig wenn zwei Chefs das sagen haben.
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Dadurch das wir zwei Geschäftsführer haben gibt es kaum die möglichkeit eine höhere Position in diesem Betrieb zu bekommen.
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Oft werden Sachen durch die Geschäftsführung entschieden, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung sich noch mehr in die Mitarbeiter hineinversetzt.
Oft ist man mit Kunden in einer schwierigen Situation und man kommt nicht weiter.
Die Geschäftsführung gibt einen Lösungsvorschlag vor. Wenn dieser funktioniert ist alles in Ordnung. Wenn dieser jedoch nicht funktioniert ist man oft allein in der Situatuion.
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Die Arbeitnehmer in Entscheidungen einzubinden und Sie vorher vielleicht auch nach Ihrer Meinung zu fragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Bestattungen Menge ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Firma hat den Anspruch ein großes Maß an Fachlichkeit zu bieten.
Jedem Quereinsteiger aus der Beratung wurde vor einiger Zeit angeboten die Fortbildung zum Bestatter zu absolvieren. Die Einzelheiten wurden mit der Geschäftsführung geklärt.
Man kann auch selbst Wünsche zur Fortbildung äußern.
5
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Das ist in unserem Betrieb sehr gut, die Wünsche werden ernst genommen, man unterstützt die Mitarbeiter und investiert dafür auch gerne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bestattungen Menge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bestattungen Menge besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Bestattungen Menge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bestattungen Menge als eher modern.
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