Dieser Arbeitgeber ist wirklich nicht weiterzuempfehlen! Bitte nicht blenden lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette ist qualitativ sehr hochwertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die ausbleibende Möglichkeit, konsequenzfrei seine Meinung äußern zu können
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte schnellstmöglich einen externen Geschäftsführer einsetzen, der fernab der Inhaberfamilie objektive Entscheidungen treffen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird oftmals als herausragend angepriesen. Leider entspricht dies nicht dem vorhandenen IST-Zustand. Alle Mitarbeiter sind durchgehend damit beschäftigt dem Geschäftsführer zu gefallen, da sie sonst eine Kündigung befürchten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet leider fast ausschließlich über 4 Ecken statt. Heißt, Entscheidungen, die in dieser Firma - entgegen vorheriger Meinungen - ausschließlich der Geschäftsführer trifft, werden auf Grundlage von Meinungen und Empfehlungen einiger ausgewählter Personen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird in Gruppen praktiziert. Es wird keine Gelegenheit ausgelassen unbeliebte Kollegen zu diffamieren.
Work-Life-Balance
Alleine das Motto "Freitags schon auf Montag freuen", welches zum Leitbild der Firma geworden ist zeigt, dass sich das Leben der Mitarbeiter zu 100% der Firma unterzuordnen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die auf dem Papier als "Vorgesetze" titulierten, haben sich der Inhaberfamilie unterzuordnen. Entscheidungen werden dann an den Vorgesetzen zur Kommunikation an die Mitarbeiter weitergetragen. Diese akzeptieren keinerlei Meinungsaustausch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben umfassen täglich die gleiche Routinearbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert shlicht und ergreifend nicht. Entweder man ist mit dem Geschäftsführer auf einer Wellenlänge, oder man ist dessen Feind. Nicht zu vergessen, dass man auch stets seiner Meinung sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Den einzig beiden älteren Kollegen, die natürlich der Inhaberfamilie angehören, wird regelmäßig deren Kompetenz abgesprochen. Natürlich vergisst die jüngere Generation dabei, wem sie den Aufbau der Firma zu verdanken hat.
Arbeitsbedingungen
Monatliche Bürowechsel, Neues Equipment nur nach langen Diskussionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vordergründig angegeben, dass man Umweltbewusst handeln möchte. Diverese Kaffeekapseln, unmengen an Plastikverpackungen (z.B. für das tägliche Mittagessen) und Einwegbesteckt, erzählen eine andere Sprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich, da den Mitarbeitern direkt die eigene Kompetenz abgesprochen wird.
Image
Das Image ist leider noch immer viel zu gut. Wer die Interna kennt, sieht dies aber definitv anders.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vorgegeben.