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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuungguter Kollegenzusammenhalt, gute und abwechslungsreiche Arbeit
Die Freiheit, das Vertrauen und das investieren in den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Mitarbeitern und der Familliäre Zusammenhalt
Jeder kann sein wie er ist. Keiner muss sich verstellen.
Mit Ausnahme des o.g. Punktes: ALLES!
Die Firmenführung. Der Umgang mit Mitarbeitern. Chaos pur.
NICHTS!! Platz für Verbesserungen gibt es immer, aber hier läuft schon unglaublich viel wirklich, wirklich gut (wie der New Work Papst Friejdhelm Bergman gesagt hätte).
Die Firmenkultur und die ausbleibende Möglichkeit, konsequenzfrei seine Meinung äußern zu können
Nichts ist schlecht. Was nicht 100% ist, kann nur verbessert werden.
Die Firmenführung
Sich mehr den deutschen Gepflogenheiten anpassen und nicht versuchen, aus den Mitarbeitern Koreaner zu machen. Es sollte in deutsch gesprochen werden. Hierzu wäre ein deutscher CEO unabdingbar.
Es wäre wichtig, dass die Löhne basierend auf der individuellen Leistung festgelegt werden und nicht auf dem Verhältnis zum Vorgesetzten beruhen.
Flexibilität und Offenheit gegenüber modernen Arbeitsplatzgestaltungsmöglichkeiten - das würde auch die teilweise sehr volle Officekultur ab und an entspannen. Ausserdem ist eine vielfältige Arbeitsplatzoption nachweislich gesundheitsschädlich- und produktivitätsfördernd.
Die Firma sollte schnellstmöglich einen externen Geschäftsführer einsetzen, der fernab der Inhaberfamilie objektive Entscheidungen treffen kann.
Das Unternehmen sollte schnellstens die Führung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von bestbion dx - Diagnostische Produkte und Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Jeder hat die gleichen Chancen.
5 von 5 - mehr gibts nicht zu sagen
Wir sind allen gleichberechtigt.
Keine Unterscheidung zwischen weiblichen und / oder männlichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bestbion dx - Diagnostische Produkte und Beratung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise wird es schon gemacht (Kartons etc.) es ist aber noch Luft nach oben
Man bemüht sich
Es wird vordergründig angegeben, dass man Umweltbewusst handeln möchte. Diverese Kaffeekapseln, unmengen an Plastikverpackungen (z.B. für das tägliche Mittagessen) und Einwegbesteckt, erzählen eine andere Sprache.
Es wird viel über Umweltschutz und soziales Bewusstsein geredet. Dabei bleibt es zumeist aber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen werden mit dem Argument der Kostenersparnis abgelehnt. Ausnahme: Teilnahme an den von der Geschäftsführung bevorzugten Selbstreflexionsseminaren.
Früher durfte man sich gut weiterbilden lassen. Heute gibt es ein eingeschränktes Budget.
Ob persönliche oder berufliche Weiterbildung, das Angebot ist sehr groß.
Aufgrund der Grösse ist internes Wachstum möglich, aber herausfordernd. Was immer unterstützt wird, sind persönliche Weiterbildungswillen- und Absichten. Hier absolut TOP!!
Die Firma ist daran interessiert, das man sich konstant weiterbildet und wächst. Das ist auch kein einfacher Spruch, denn es wird tatsächlich durchgeführt. Man kann Seminare und Fortbildungen besuchen, die einen in seiner persönlichen Weiterbildung hilft. Das wird auch begrüßt.
