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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungDass der aktuelle Weg schon jetzt mit positiven Entwicklungen verknüpft ist, auch wenn diese manchmal auch nur klein sein mögen
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
guter Kollegenzusammenhalt, gute und abwechslungsreiche Arbeit
Mit Ausnahme des o.g. Punktes: ALLES!
Die Freiheit, das Vertrauen und das investieren in den Mitarbeitern.
Leider sind es mittlerweile so viele Sachen, dass es unmöglich ist, hier diese alle zu schreiben. Jeder muss wissen, ob die Firma zu sich selbst passt oder nicht.
Für mich war es nicht mehr der Fall.
Die Firmenführung. Der Umgang mit Mitarbeitern. Chaos pur.
NICHTS!! Platz für Verbesserungen gibt es immer, aber hier läuft schon unglaublich viel wirklich, wirklich gut (wie der New Work Papst Friejdhelm Bergman gesagt hätte).
Nichts ist schlecht. Was nicht 100% ist, kann nur verbessert werden.
Die Firmenkultur und die ausbleibende Möglichkeit, konsequenzfrei seine Meinung äußern zu können
Man soll ehrlich zu den Mitarbeiter sein und die Firma muss auf jeden Fall besser bezahlen. Wenn es so weiter geht ist es nur eine Frage der Zeit, bis die meisten guten Mitarbeiter die Firma verlassen. Außerdem sollte die Firma neue Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einbringen oder diese komplett abschaffen. Die Zeit hat gezeigt, dass diese mittlere Führungsebene leider nichts gebracht hat. Nur Unmut und Kündigungen.
Sich mehr den deutschen Gepflogenheiten anpassen und nicht versuchen, aus den Mitarbeitern Koreaner zu machen. Es sollte in deutsch gesprochen werden. Hierzu wäre ein deutscher CEO unabdingbar.
Es wäre wichtig, dass die Löhne basierend auf der individuellen Leistung festgelegt werden und nicht auf dem Verhältnis zum Vorgesetzten beruhen.
Flexibilität und Offenheit gegenüber modernen Arbeitsplatzgestaltungsmöglichkeiten - das würde auch die teilweise sehr volle Officekultur ab und an entspannen. Ausserdem ist eine vielfältige Arbeitsplatzoption nachweislich gesundheitsschädlich- und produktivitätsfördernd.
Die Firma sollte schnellstmöglich einen externen Geschäftsführer einsetzen, der fernab der Inhaberfamilie objektive Entscheidungen treffen kann.
Der am besten bewertete Faktor von bestbion dx - Diagnostische Produkte und Beratung ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
IT-Equipment ist modern. Die Firma sorgt dafür, dass der Mitarbeiter alles bekommt. Verstellbare Tische und Stuhle gehören dazu. Es gibt auch freie Getränke, Kaffe und Obst.
Die IT ist gut und auf einem aktuellen Stand, höhenverstellbare Schreibtische und gute Sitze. Es gibt kostenlose Getränke und genügend Möglichkeiten, seine Mittagspause nett zu verbringen.
Im Moment sehr eng, aber Umzug in ein neues Gebäude ist geplant.
Alles was, was das moderne BGM hergibt!
Gestalte dir selbst dein zweites Zuhause. Ergonomischer Arbeitsplatz. Technischer Support vor Ort. Dein Büro kannst du dir einrichten wie du möchtest. Viele Bonis und die netten, hilfsbereiten Kollegen ergänzen das alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bestbion dx - Diagnostische Produkte und Beratung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider fehlgeschlagen. Es wird nichts kommuniziert. Die Muttergesellschaft behauptet was, damit sie direkt danach zurückrudert und offiziell weiß man nichts für lange Zeit. Das passiert ständig. Man bekommt die Information tatsächlich erstmal über Flurfunk.
Es wird nicht vernünftig kommuniziert. Man weiß nicht mehr, wo es hingeht. Die einzige Kommunikation, die stattfindet, ist der Flurfunk.
Findet nicht statt
Die Kommunikation findet leider fast ausschließlich über 4 Ecken statt. Heißt, Entscheidungen, die in dieser Firma - entgegen vorheriger Meinungen - ausschließlich der Geschäftsführer trifft, werden auf Grundlage von Meinungen und Empfehlungen einiger ausgewählter Personen getroffen.
Kommunikation ausschließlich über Dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf fachliche Entwicklung gelegt, die einen in der jeweiligen Rolle auch langfristig nach vorne bringt
Fachliche Weiterbildungen werden mit dem Argument der Kostenersparnis abgelehnt. Ausnahme: Teilnahme an den von der Geschäftsführung bevorzugten Selbstreflexionsseminaren.
Bevor die Firma von den Koreanern gekauft wurde, waren es 5 Sterne. Seitdem geht es nur den Bach hinunter und man sieht keine Besserung in Sicht.
Früher durfte man sich gut weiterbilden lassen. Heute gibt es ein eingeschränktes Budget.
Ob persönliche oder berufliche Weiterbildung, das Angebot ist sehr groß.
