Was nach außen gezeigt wird, entspricht überhaupt nicht der Realität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind es mittlerweile so viele Sachen, dass es unmöglich ist, hier diese alle zu schreiben. Jeder muss wissen, ob die Firma zu sich selbst passt oder nicht.
Für mich war es nicht mehr der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Man soll ehrlich zu den Mitarbeiter sein und die Firma muss auf jeden Fall besser bezahlen. Wenn es so weiter geht ist es nur eine Frage der Zeit, bis die meisten guten Mitarbeiter die Firma verlassen. Außerdem sollte die Firma neue Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einbringen oder diese komplett abschaffen. Die Zeit hat gezeigt, dass diese mittlere Führungsebene leider nichts gebracht hat. Nur Unmut und Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma vertraut den Mitarbeitern nicht. Leider ist diese Firma von der Kultur der Muttergesellschaft aus Korea geprägt. Alles wird kontrolliert. Es kam extra jemand aus Korea, der nicht besseres zu tun hat, als Arbeitsplätze zu kontrollieren.
Kommunikation
Leider fehlgeschlagen. Es wird nichts kommuniziert. Die Muttergesellschaft behauptet was, damit sie direkt danach zurückrudert und offiziell weiß man nichts für lange Zeit. Das passiert ständig. Man bekommt die Information tatsächlich erstmal über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenhalten und mit denen macht es Spaß zu arbeiten. Aus diesem Grund gibt es nicht nur einen Stern. Andere Kollegen schauen nur für sich und sind absolut keine Team-Player. Leider sind genau diese Kollegen Teil der mittleren Führungsebene. Die sind bereit die Mitarbeiter zu opfern, damit sie Ihre persönliche Ziele erreichen können.
Work-Life-Balance
Die Firma ist nicht zeitgemäß. Home-Office ist nur 2 mal im Monat offiziell erlaubt. Der Grund dafür, die Muttergesellschaft aus Korea vertraut den Mitarbeiter nicht, unterstellt ihnen indirekt im Home-Office nicht zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Mitglieder der mittleren Führungsebene die falschen. Es mag sein, dass sie in ihrem Arbeitsgebiet gut sind, aber haben Null Ahnung, wie man ein Team führen kann. Was auch zu der schlechten Atmosphäre in der Firma beiträgt, aber deren Egos größer macht.
Interessante Aufgaben
Seitdem die Firma von der Muttergesellschaft gekauft wurde, ist alles monoton und macht keinen Spaß mehr.
Gleichberechtigung
Diese Firma ist es eine Utopie. Manche Kollegen können machen was sie wollen und dafür gibt es keine Konsequenzen. Egal wie sie sich benehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich der entscheidende Faktor ist, dass keiner der ehemaligen Kollegen, die ich kenne, zurückkam, um Hallo zu sagen.
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment ist modern. Die Firma sorgt dafür, dass der Mitarbeiter alles bekommt. Verstellbare Tische und Stuhle gehören dazu. Es gibt auch freie Getränke, Kaffe und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf dem guten Weg aber fehlt noch viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht gut. Die Konkurrenz zahlt viel besser. Es gibt drei Sterne, weil die Firma eine Zusatz- und eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt.
Image
Die Kollegen sind sehr unzufrieden. Es herrscht schlechte Stimmung und die Mitarbeiter vertrauen den Koreanern nicht, was diese machen. Leider zeigt die Erfahrung, dass man der Muttergesellschaft nicht vertrauen kann und sollte.
Karriere/Weiterbildung
Bevor die Firma von den Koreanern gekauft wurde, waren es 5 Sterne. Seitdem geht es nur den Bach hinunter und man sieht keine Besserung in Sicht.