Halten sich nicht arbeitsvertragliche Regelungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Personal eingestellt werden, damit die Aufgaben auch in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden können. Außerdem müsste es klare Zeiterfassungsregelungen geben. Auch sollte präventive Maßnahmen gegenüber Mobbing ergriffen werden. Die Vorgesetzten sollten sich ein eigenes Bild über die Mitarbeiter machen und sich nicht auf die Auskünfte Dritter verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es keins. Die Vorgesetzte ist nur über die Assistenz der Geschäftsführung zu sprechen. Diese filtert die Informationen und verdreht die Fakten die sie der GF zuarbeitet.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null. Es wird nichts mitgeteilt, es erfolgt keine Einarbeitung und man muss sich bei den Kollegen durchfragen um überhaupt etwas zu erfahren. Es werden auch keine Veränderungen im Personal mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unter einigen Kollegen ein faires und freundschaftliches Miteinander welches jedoch von der Assistenz der Geschäftsführung und der Geschäftsführung nicht gewünscht ist.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag wurden flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto vereinbart (ohne Kernarbeitszeit). In der Realität sah das jedoch ganz anders aus. Nachdem ich da angefangen hatte, gab es plötzlich eine Kernarbeitszeit die länger als meine tägliche Arbeitszeit war. Des Weiteren gab es kein Arbeitszeitkonto (gab es noch nie). Überstunden sind jedoch an der Tagesordnung. 12 Stunden Tage sind die Norm - auch bei Schwangeren und Schwerbehinderten. Überstunden werden nicht vergütet und können auch nicht abgegolten werden, da es ja auch kein Nachweis über diese gibt. Auf Anfrage wie Familie und Beruf vereinbart werden können, gab es die Antwort "Es ist mir doch egal wann Sie Zeit mit ihren Kindern" verbringen (Zitat Geschäftsführung).
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt, da einfach kein Personal verhanden ist und immer noch mehr verlangt wird.
Gleichberechtigung
Wenn man Kinder hat wird man benachteiligt. Arbeit geht vor.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu und modern eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Jedoch wird dafür auch viel zu viel verlangt.