6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Beteiligungsgesellschaft der Stadt Radebeul mbH Bewertungen
Beteiligungsgesellschaft
der
Stadt
Radebeul
mbH
Radebeul
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Die Mandanten, für die man eigentlich arbeiten soll, werden von Anfang an schlecht gemacht und man hat das Gefühl, man müsste gegen sie arbeiten anstatt für sie.
Image
Man denkt nicht, dass es in einem städtischen Unternehmen so zugehen kann.
Work-Life-Balance
Nur bedingte Gleitzeit, es gibt sinnfreie Kernarbeitszeiten. Home Office ist so gut wie nicht möglich, mitunter deswegen, da die technischen und organisatorischen Voraussetzungen dafür nicht erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, mit wem man sich versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren und körperlich eingeschränkten Personen ist mitunter diskriminierend. Die Geschäftsführung äußert sich dazu nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr altmodisch, es wird noch viel analog gearbeitet.
Kommunikation
Es erfolgt leider keine kompetente, fachliche Kommunikation. Man muss aufpassen, was man sagt. Die ausgesprochenen Worte können komplett verdreht durch Lästereien weitergegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interesant und vielseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Weiterempfehlen schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige soziale Leistungen sind aufgrund der kurzweiligkeit der Mitarbeiter im Unternehmen aktuell kaum noch von jemanden zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Gut solange die Assistenzstelle nicht besetzt ist. Die Assistenzstelle hat oft nicht den fachlichen und historischen Einblick. Bei dann immer wieder schwer erreichbarer Geschäftsführung, ist das Chaos vorprogrammiert, was sich immer auf das Teamklima auswirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Zwei zueinander passende Monitore wären wünschenswert, genau so wie eine Dockingstation für Notebooks um ein flexibleres Arbeiten für jeden Mitarbeiter auch im Homeoffice einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Definitiv keine Weiterempfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, man hat durchgehend das Gefühl unter Beobachtung zu stehen
Image
Nach kurzer Zeit haben die meisten Mitarbeiter gesehen wie es ist und tauschen sich mit den anderen aus. Nahezu jeder versucht wegzukommen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind fest mit eingerechnet, Homeoffice wird ermöglicht aber nur wenn die andere Option ist, das man sonst eine kind-krank AU bringt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrung
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für einen Vollzeitjob aber nicht für die verlangten Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nach der Devise, Hauptsache billig.
Kollegenzusammenhalt
Die Leitungsebene gibt sich viel Mühe kein Kollegenzusammenhalt entstehen zu lassen. Durch das permanente Kommen und Gehen von neuen Kollegen ist es schwer ein Zusammenhalt zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Vorkommnisse.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Führungskompetenz vorhanden, geschweige denn Sozialkompetenz, es wird nur Druck aufgebaut oder aber über andere Kollegen, Geschäftspartner hergezogen - was natürlich nicht geheim bleibt, davon geht die Führung aber aus.
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Keine regelmäßigen Treffen, Austausch ausschließlich über Assistenz, Geschäftsführerin ist nicht zu sprechen, egal um welche Belange es sich handelt.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, auf die besonderen Bedürfnisse von Beeinträchtigen Menschen wird hier keinerlei Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter wird so gut es geht ausgesaugt und ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben!
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Da sollte man nicht arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Fehlerkultur sichtbar die ein Vertrauen unter den Mitarbeiterinnen ermöglichen würde.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima wäre nur durch neue Führungskräfte zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima der Angst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiterinnen gehen spätestens nach 6 Monaten
Kollegenzusammenhalt
Angst und Misstrauen ist hier Alltag
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Hier macht arbeiten wirklich Spass!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Vorgesetzte, Hilfsbereite Kollegen, Tolle Arbeitszeiten, sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle nichts
Arbeitsatmosphäre
Ein großer Teil der Belegschaft sind Frauen, es wird dennoch auf gute Umgangsformen, Fairness und Offenheit geachtet. Hier versucht wirklich jeder nicht nachtragend zu sein. Zickenkrieg ist hier KEIN Thema!
Image
Den Negativeintrag von 2018 kann ich in keinster Weise nachvollziehen. Leider gibt es ja immer zwei Seiten.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzte ist sehr entspannt und hat Verständnis für private Belange. Es gibt eine Kernarbeitszeit in welcher man natürlich da sein muss. Dennoch ist kurzfr. Urlaub, Arzttermine, fam. Angelegenheiten kein Problem. Freitag darf man 13 Uhr gehen. Somit hat man immer ein langes Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildung steht der AG jeden AN offen gegenüber und würde diese Weiterbildung jederzeit unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt ist in jeder Firma ein sensibles Thema, aber hier wird man im Vergleich zu anderen Firmen gut entlohnt. Letztendlich muss jeder Mitarbeiter im persönlichen Gespräch sein Gehalt verhandeln. Positiv zu bemerken ist noch, dass Urlaubs/Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Zum heutigen Stand kann ich sagen, dass jeder seine Hilfe anbietet und die Kollegen untereinander immer bereit sind zu unterstützen wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Personen mit GdB oder ältere Arbeitnehmer, hier wieder jeder gleich wertschätzend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, nie genervt. Hier bekommt man wirklich das Gefühl vermittelt, dass man als Arbeitnehmer geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Arbeitsplätze. Helle Räume mit Fenster. Wenn man was braucht wird es besorgt. Kaffe, Tee und Wasser wird gestellt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist bemüht wichtige Themen zeitnah zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Hier wird sehr auf Gleichstellung geachtet.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und wird nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Halten sich nicht arbeitsvertragliche Regelungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Personal eingestellt werden, damit die Aufgaben auch in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden können. Außerdem müsste es klare Zeiterfassungsregelungen geben. Auch sollte präventive Maßnahmen gegenüber Mobbing ergriffen werden. Die Vorgesetzten sollten sich ein eigenes Bild über die Mitarbeiter machen und sich nicht auf die Auskünfte Dritter verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es keins. Die Vorgesetzte ist nur über die Assistenz der Geschäftsführung zu sprechen. Diese filtert die Informationen und verdreht die Fakten die sie der GF zuarbeitet.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag wurden flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto vereinbart (ohne Kernarbeitszeit). In der Realität sah das jedoch ganz anders aus. Nachdem ich da angefangen hatte, gab es plötzlich eine Kernarbeitszeit die länger als meine tägliche Arbeitszeit war. Des Weiteren gab es kein Arbeitszeitkonto (gab es noch nie). Überstunden sind jedoch an der Tagesordnung. 12 Stunden Tage sind die Norm - auch bei Schwangeren und Schwerbehinderten. Überstunden werden nicht vergütet und können auch nicht abgegolten werden, da es ja auch kein Nachweis über diese gibt. Auf Anfrage wie Familie und Beruf vereinbart werden können, gab es die Antwort "Es ist mir doch egal wann Sie Zeit mit ihren Kindern" verbringen (Zitat Geschäftsführung).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unter einigen Kollegen ein faires und freundschaftliches Miteinander welches jedoch von der Assistenz der Geschäftsführung und der Geschäftsführung nicht gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu und modern eingerichtet.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null. Es wird nichts mitgeteilt, es erfolgt keine Einarbeitung und man muss sich bei den Kollegen durchfragen um überhaupt etwas zu erfahren. Es werden auch keine Veränderungen im Personal mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Jedoch wird dafür auch viel zu viel verlangt.
Gleichberechtigung
Wenn man Kinder hat wird man benachteiligt. Arbeit geht vor.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt, da einfach kein Personal verhanden ist und immer noch mehr verlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beteiligungsgesellschaft der Stadt Radebeul durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Beteiligungsgesellschaft der Stadt Radebeul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beteiligungsgesellschaft der Stadt Radebeul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.