Ich kann die guten Bewertungen nicht nachvollziehen
Arbeitsatmosphäre
Die guten Bewertungen können nur von den Mitarbeitern (ich habe da zwei der obersten Ebene im Kopf) erfasst worden sein, die sich 8 Stunden lang den Hintern auf dem Bürostuhl platt drücken und keineswegs in der Produktion nur einen Finger gekrümmt haben.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht aus Befehlen und Anordnungen verbunden mit Androhungen arbeitsrechtlicher Konsequenzen. Wer mir nicht glaubt, muss nur mal ein Aushang durchlesen. Auf diesen werden regelmäßig arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht. Als könne man eine Änderung/Anweisung nicht ohne Androhung Durchsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die war mal echt gut, allerdings wurden einem sämtliche private Aktivitäten untersagt und wenn man sich länger als einer Minute mit einem Kollegen unterhält wird man böse angeschaut. Wie soll da noch ein Zusammenhalt unter Kollegen möglich sein?
Work-Life-Balance
Davon spürt man in der Produktion nichts, vielleicht im Büro aber unsere Worke-Life-Balance besteht aus Überstunden und Wochenendarbeit
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, keine Anerkennung.
Egal was man macht, man macht nie genug und es wird immer nur gefordert und gefordert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug, nur keine interessanten.
Gleichberechtigung
Es werden klare Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider nicht wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Dass man durch die flache Hierarchiestruktur hier nicht nur eine Nummer ist, kann ich nicht bestätigen.
Die Art und Weise wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umspringt (vor anderen nieder macht und anschreit) macht die Arbeitsumgebung nicht gerade angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die jährliche Spende an gemeinnützige Einrichtungen von denen hier geschrieben wird, werden durch Einnahmen aus der Kaffeekasse der Mitarbeiter finanziert.
Das Unternehmen leitest hier also den geringsten Beitrag daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht angemessen.
Seit Jahren heißt es, dass es keine Gehaltsanpassungen gibt, obwohl jedes Jahr ein neues Rekordjahr darstellt.
Keine Gewinnbeteiligung für Arbeitnehmer, wenn dann vielleicht für die Bereichsleitung
Image
Mitarbeiter teilen Ihren Unmut Freunden und Bekannten mit, was nicht gerade förderlich für das Image ist
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die, die gut mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Eine Weiterbildung würde ich gerne unserer Geschäftsführung nahe legen.
Hier wäre eine Schulung nicht verkehrt wie man Mitarbeiter führt und richtig mit Ihnen umgeht.
Wenn die Weiterbildungen hier ja angeblich kein Problem sind, sollte man sich dann noch in Personalplanung üben. Dann wären wir vielleicht ständig chronisch unterbesetzt.