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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungTolle Aufgaben, Tolle Mitarbeiter, Tolle Unternehmensentwicklung
Kollegen, Gehalt, Work-Life-Balance, Führung,….
Jahrelange Standfestigkeit
Weltführend in der Branche
Gute Sozialleistungen und Gehalt ,viele Extras, gute Arbeitszeiten
- Kommuniktion von Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsplatz
- Beteiligung an den Meetings
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben da Produktportfolio und die bedienten Branchen ständig wachsen. Auch die Fertigungstiefe nimmt zu. Es wird viel für die Standortsicherheit getan. Attraktives Gehalt. Ideen der Mitarbeiter werden honoriert und umgesetzt.
soziale Leistungen, was negativ ist wird angepackt,
neue Produkte / neue Werkstoffe / neue Hallen / neue Kantine / neuer Parkplatz / neue Drehtore/ neue Stempelkarten/ neue Führung / neues Firmenlogo
Gutes Image nach außen!
Der Umgang und die Wertschätzung der leistung die viele Mitarbeiter erbringen und wenigstens ein Hallo ein guten morgen ist ja schon zu viel beim täglichen kontrollieren der Mitarbeiter der ganz oberen
Bin noch nicht so lange dabei. Wenn dann eben das Kantinenangebot für einen Arbeitgeber mit 800 Mitarbeitern
Schlechte interne Führung, Systeme teils stark veraltet. Wenig work Life Balance.
Eingesessene Kollegen... Lustlosigkeit in die Gesichter geschrieben.
Work life balance wird nach außen hin vermittelt, in der Praxis dann sehr schwierig!
Money talks... wenns schon keinen Spaß machen darf, zahlt wenigstens ordentlich. Ich will keinen 400 Euro Job mehr machen, nur um meine Rechnungen zahlen zu können!
Nicht nur den eigenen Willen durchsetzen, sondern auch mal in die Belegschaft hineinversetzen
Als nach China verlagern - die verstehen Euch auch nicht.
Ausweitung Gerichte in der Kantine. Vielleicht dass hier jemand tatsächlich kocht.
Neue Mitarbeiter einbeziehen, dauernde Alleingänge der Führung.
Der am besten bewertete Faktor von BETEK ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abwechslungsreich da man immer wieder in andere Bereiche abgeschoben wird.
ja das sind die aufgaben
Abwechslungsreich soweit
Je nach Produktbereich, mehr oder weniger.
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen viel zu hoch und man hat als Arbeitnehmer keinen Einfluss auf die Arbeitsgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches. Zu 90% gibt es nicht einmal eine Stellenbeschreibung.
Sehr interessante Branche, in welcher BETEK tätig ist, sehr interessante Tätigkeiten, aber oft zu hohe Arbeitsbelastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETEK ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt kein miteinander sondern jeder für sich
Hätte ich einen Euro für jede Drohung bekommen, wäre ich mittlerweile reich.
Nur gut wenn alles gut läuft, sonnst eher beunruhigend.
Tages abhängig/ Vorgesetzten abhängig
Geschäftsleitung schwebt über allen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder hat das Angebot sich weiter zu bilden leider wird es von den zuständigen fast immer ignoriert und verdrängt
sind nur gering gegeben.
Ein Sprungbrett
Karriere machen nur die, die gut mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Eine Weiterbildung würde ich gerne unserer Geschäftsführung nahe legen.
Hier wäre eine Schulung nicht verkehrt wie man Mitarbeiter führt und richtig mit Ihnen umgeht.
Wenn die Weiterbildungen hier ja angeblich kein Problem sind, sollte man sich dann noch in Personalplanung üben. Dann wären wir vielleicht ständig chronisch unterbesetzt.
Die Karriere von Ausbildung / Studium hinweg zu oberes Management ist gegeben. Einige Beispiele vorhanden.
Eine gesunde Mischung mit Fachkräften von außen, sichert zukünftig die Arbeitsplätze
