Ein Traumarbeitgeber! Hier freut man sich auf die Arbeit und Kollegen ganz besonders
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Enorme Förderung und Unterstützung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
2. Unermüdlich wertschätzendes und tolles Arbeitsumfeld.
3. Starkes Engagement für Teambuilding und gemeinsames Feiern von Erfolgen.
4. Transparenz der Geschäftsleitung in der Kommunikation.
5. Flache Hierarchien und Zugänglichkeit zu den Führungskräften.
Diese Merkmale tragen dazu bei, dass die Bethmann Bank ein herausragender Arbeitgeber ist und die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter fördert.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Ausstattung: Überprüfung, ob bestimmten Abteilungen zusätzliche Bildschirme zur Verfügung gestellt werden können, um die Arbeitsbedingungen im Büro zu verbessern.
2. Erweiterung der Parkplatzmöglichkeiten am Standort, um den Mitarbeitern mehr Komfort und Flexibilität zu bieten.
3. mögliche Verbesserung der Unterstützung bei Kita-Kosten oder Hort-Kosten, um den Mitarbeitern mit Familien mehr Unterstützung zu bieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
4. Einführung flexiblerer Arbeitszeiten:
wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit, um den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen und weg von einem starren 9-to-5-Modell zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bank ist einfach herausragend. Die Vorgesetzten zeigen eine unfassbare Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern, ebenso wie die Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet. Lob und Anerkennung sind an der Tagesordnung, und die geleistete Arbeit wird gesehen und gefördert. Der Arbeitgeber ist äußerst offen für Veränderungen und ermutigt die Mitarbeiter aktiv dazu, sich an der positiven Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Bethmann Bank ist äußerst offen und transparent. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig in Geschäftsleitungstalks über Neuerungen, aktuelle Themen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden transparent in Entscheidungsprozesse einbezogen und per E-Mail stets auf dem neuesten Stand gehalten. Die interne Teamkommunikation ist ebenfalls hervorragend, mit regelmäßigen Meetings und offenem Austausch über mögliche Verbesserungen. Die Führungskräfte zeigen Interesse am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Kommunikation beschränkt sich nicht nur auf berufliche, sondern auch auf private Belange. Insgesamt ist die Kommunikation bei der Bank vorbildlich und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich positiv. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig in einem wertschätzenden Umfeld. Das trägt dazu bei, dass man sich gesehen und geschätzt fühlt. Es entstehen schnell enge Bindungen, und aus Kollegen werden oft Freunde, da das Team aus außergewöhnlich tollen Persönlichkeiten besteht. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt herausragend und trägt maßgeblich zum positiven Arbeitsklima bei.
Work-Life-Balance
Die Bank unternimmt erhebliche Anstrengungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern, und bietet zahlreiche Programme und Angebote zur Unterstützung an. Eine Plattform zur Förderung von Achtsamkeit und körperlichem Wohlbefinden sowie finanzielle Unterstützung für Gesundheitsmaßnahmen sind vorhanden. Die Bank legt Wert auf humane Kernarbeitszeiten. Allerdings ist das Arbeitspensum oft hoch, und Mitarbeiter neigen dazu, von sich aus Überstunden zu leisten, um ihre Arbeitsziele zu erreichen. Obwohl Überstunden nicht gefordert oder gewünscht sind, kann das hohe Arbeitsaufkommen die Work-Life-Balance etwas beeinträchtigen, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, ohne Überstunden ihre Arbeit nicht bewältigen zu können. Dies kann sich manchmal negativ auf die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf jeden Einzelnen, gehen einfühlsam mit Konflikten um und kümmern sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Die Bank bietet sogar eine Plattform an, auf der Mitarbeiter anonym Konflikte oder Unzufriedenheit äußern können, falls sie das Gefühl haben, nicht genügend Unterstützung zu erhalten. Bisher wurde diese Plattform meines Wissens nach jedoch kaum genutzt, da die direkten Vorgesetzten sehr schnell und vorbildlich auf Probleme reagieren und sich um Lösungen bemühen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und spannend, und bieten die Möglichkeit, kontinuierlich Neues zu lernen. Mitarbeiter können sich aktiv an Projekten beteiligen und ihre eigenen Verbesserungswünsche einbringen, um die Prozesse zu optimieren. Allerdings ist das Arbeitsvolumen im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl derzeit recht hoch, da offene Stellen noch nicht besetzt sind. Trotzdem wird den Mitarbeitern Flexibilität geboten, um ihre Arbeit selbst einzuteilen, und sie erhalten stets Unterstützung, auch bei neuen und anspruchsvollen Aufgaben. Die Motivation, sich schwierigen Aufgaben zu stellen, ist vorhanden, und es stehen zahlreiche Tools zur Verfügung, um sich in neue Themen einzuarbeiten. Insgesamt bieten die Aufgaben eine gute Mischung aus Herausforderung und Unterstützung.
Gleichberechtigung
Obwohl es das Gefühl gibt, dass mehr Frauen in höheren Führungsebenen vertreten sein könnten, hat die Bank kürzlich eine bedeutende Entwicklung erlebt, indem eine Frau als erste weibliche Geschäftsleitungsmitglied ernannt wurde. Die Bank ist bestrebt die Gleichberechtigung voranzutreiben. Aktuell setzt die Bank unter der Aktion "Female Banking" verstärkt auf Maßnahmen zur Förderung von Genderdiversität.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank bietet älteren Kollegen eine großartige Möglichkeit zur Altersteilzeit, wie kürzlich bei der Verabschiedung zweier Kollegen zu sehen war. Diese Kollegen waren glücklich mit ihrer Entscheidung und wurden schweren Herzens verabschiedet. Die Bank behandelt ältere Kollegen äußerst respektvoll und wertschätzend. Die Verabschiedungen waren emotional und die Geschäftsleitung hielt rührende Worte. Die älteren Kollegen werden weiterhin als Teil der Gruppendynamik betrachtet und sind herzlich zu Events eingeladen und dürfen das Team jederzeit besuchen. Hier hat man auch das Gefühl, dass die älteren Kollegen sich die jüngeren zu Hand nehmen und gegenseitig von einander lernen und profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Mitarbeiter erhalten einen Laptop zur Verfügung gestellt, jedoch keine zusätzlichen Bildschirme, empfinde ich als Nachteil, weil
ich es von früheren Arbeitgebern gewohnt war. Im Büro stehen pro Arbeitsplatz leider nur einzelne Bildschirme zur Verfügung, was für unsere Tätigkeiten unkomfortabel ist. Dennoch gleicht sich das aus, da Mitarbeiter nur zwei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen, was hauptsächlich für das Netzwerken mit anderen Kollegen genutzt wird oder Bürobezogene Aufgaben (Drucken, Postbearbeitung, etc.) Der Lärmpegel im Büro ist akzeptabel, aber man schätzt die konzentrierte Arbeitsatmosphäre zu Hause während der drei Tage Homeoffice Tage sehr. Hier herrscht eine gute Balance zwischen Büro- und Homeoffice-Arbeit, obwohl einige Verbesserungen, wie zusätzliche Bildschirme im Büro, erwünscht wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier verdient die Bank Lob für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sie mit ihrem Slogan "Echt, Privat, Nachhaltig" unterstreicht. Die Bank setzt diesen Slogan konsequent um und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Sie ist sich ihrer Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft bewusst und unternimmt zahlreiche Maßnahmen, um einen positiven Beitrag zu leisten. Dazu gehört beispielsweise der Umzug in ein nachhaltig gestaltetes Gebäude sowie die Umrüstung von Pool- und Firmenwagen auf E-Autos. Insgesamt trägt die Bank aktiv zum Thema Nachhaltigkeit bei und verdient dafür Anerkennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme ein sehr faires Gehalt und die Bank bietet mit dreizehn Gehältern sowie einem Bankbonus zusätzliche finanzielle Anreize. Im Bereich der Sozialleistungen könnten jedoch Verbesserungen wie die Übernahme von Kita-Kosten oder vermögenswirksamen Leistungen erwogen werden. Dennoch fördert die Bank die Teambildung durch Events und Offsites, bei denen keine Kosten gescheut werden, um den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten. Ein Beispiel hierfür ist das Gesamtbank-Event, das kürzlich stattgefunden hat und den Mitarbeitern ein tolles Erlebnis in einem erstklassigen Hotel ermöglichte. Insgesamt bietet die Bank attraktive Gehalts- und Sozialleistungen sowie ein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Image
Die Bank genießt ein sehr gutes Image, dem sie gerecht wird. Die Mitarbeiter wirken zufrieden und sprechen positiv über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank verdient höchstes Lob für ihre Förderung und Unterstützung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Sie bietet eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungen über renommierte Institutionen wie die Frankfurt School of Finance an. Darüber hinaus gibt es interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Bank legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und unterstützt sie dabei aktiv, auch für höhere Positionen innerhalb des Unternehmens. Programme wie das Trainee-Programm sowie weitere Initiativen, die ins Leben gerufen werden, zeugen von einem vorbildlichen Engagement seitens der Bank für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Insgesamt bietet die Bank exzellente Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.