124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Umgang
Es gibt für mich nichts zu kritisieren
Alles
offenes, familiäres und integratives Umfeld
Home Office, Gleitzeit, unbezahlter Urlaub - alles geboten
vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Stellenausschreibungen, Fortbildungen
Viele Benefits wie Jobticket, Jobrad, BAV, BWL, Zuschuss für Arbeitsplatzbrille, "Essensgeld", Guthaben für Gesundheitsportal, Sonderurlaub, Erfolgsbonus, Prämien für Weiterempfehlungen & erfolgreiche Challenges, Sonderzahlungen (13,5 Gehälter)...
Gelebter Team-Spirit, kollegiales Miteinander, offene Fehlerkultur
Offenheit & Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, flache Hierarchien
konstruktives Miteinander, Transparenz und Ehrlichkeit
1. Enorme Förderung und Unterstützung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
2. Unermüdlich wertschätzendes und tolles Arbeitsumfeld.
3. Starkes Engagement für Teambuilding und gemeinsames Feiern von Erfolgen.
4. Transparenz der Geschäftsleitung in der Kommunikation.
5. Flache Hierarchien und Zugänglichkeit zu den Führungskräften.
Diese Merkmale tragen dazu bei, dass die Bethmann Bank ein herausragender Arbeitgeber ist und die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter fördert.
1. Verbesserung der Ausstattung: Überprüfung, ob bestimmten Abteilungen zusätzliche Bildschirme zur Verfügung gestellt werden können, um die Arbeitsbedingungen im Büro zu verbessern.
2. Erweiterung der Parkplatzmöglichkeiten am Standort, um den Mitarbeitern mehr Komfort und Flexibilität zu bieten.
3. mögliche Verbesserung der Unterstützung bei Kita-Kosten oder Hort-Kosten, um den Mitarbeitern mit Familien mehr Unterstützung zu bieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
4. Einführung flexiblerer Arbeitszeiten:
wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit, um den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen und weg von einem starren 9-to-5-Modell zu kommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bank ist einfach herausragend. Die Vorgesetzten zeigen eine unfassbare Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern, ebenso wie die Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet. Lob und Anerkennung sind an der Tagesordnung, und die geleistete Arbeit wird gesehen und gefördert. Der Arbeitgeber ist äußerst offen für Veränderungen und ermutigt die Mitarbeiter aktiv dazu, sich an der positiven Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
Die Bank genießt ein sehr gutes Image, dem sie gerecht wird. Die Mitarbeiter wirken zufrieden und sprechen positiv über das Unternehmen.
Die Bank unternimmt erhebliche Anstrengungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern, und bietet zahlreiche Programme und Angebote zur Unterstützung an. Eine Plattform zur Förderung von Achtsamkeit und körperlichem Wohlbefinden sowie finanzielle Unterstützung für Gesundheitsmaßnahmen sind vorhanden. Die Bank legt Wert auf humane Kernarbeitszeiten. Allerdings ist das Arbeitspensum oft hoch, und Mitarbeiter neigen dazu, von sich aus Überstunden zu leisten, um ihre Arbeitsziele zu erreichen. Obwohl Überstunden nicht gefordert oder gewünscht sind, kann das hohe Arbeitsaufkommen die Work-Life-Balance etwas beeinträchtigen, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, ohne Überstunden ihre Arbeit nicht bewältigen zu können. Dies kann sich manchmal negativ auf die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben auswirken.
Die Bank verdient höchstes Lob für ihre Förderung und Unterstützung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Sie bietet eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungen über renommierte Institutionen wie die Frankfurt School of Finance an. Darüber hinaus gibt es interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Bank legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und unterstützt sie dabei aktiv, auch für höhere Positionen innerhalb des Unternehmens. Programme wie das Trainee-Programm sowie weitere Initiativen, die ins Leben gerufen werden, zeugen von einem vorbildlichen Engagement seitens der Bank für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Insgesamt bietet die Bank exzellente Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Ich bekomme ein sehr faires Gehalt und die Bank bietet mit dreizehn Gehältern sowie einem Bankbonus zusätzliche finanzielle Anreize. Im Bereich der Sozialleistungen könnten jedoch Verbesserungen wie die Übernahme von Kita-Kosten oder vermögenswirksamen Leistungen erwogen werden. Dennoch fördert die Bank die Teambildung durch Events und Offsites, bei denen keine Kosten gescheut werden, um den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten. Ein Beispiel hierfür ist das Gesamtbank-Event, das kürzlich stattgefunden hat und den Mitarbeitern ein tolles Erlebnis in einem erstklassigen Hotel ermöglichte. Insgesamt bietet die Bank attraktive Gehalts- und Sozialleistungen sowie ein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Hier verdient die Bank Lob für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sie mit ihrem Slogan "Echt, Privat, Nachhaltig" unterstreicht. Die Bank setzt diesen Slogan konsequent um und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Sie ist sich ihrer Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft bewusst und unternimmt zahlreiche Maßnahmen, um einen positiven Beitrag zu leisten. Dazu gehört beispielsweise der Umzug in ein nachhaltig gestaltetes Gebäude sowie die Umrüstung von Pool- und Firmenwagen auf E-Autos. Insgesamt trägt die Bank aktiv zum Thema Nachhaltigkeit bei und verdient dafür Anerkennung.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich positiv. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig in einem wertschätzenden Umfeld. Das trägt dazu bei, dass man sich gesehen und geschätzt fühlt. Es entstehen schnell enge Bindungen, und aus Kollegen werden oft Freunde, da das Team aus außergewöhnlich tollen Persönlichkeiten besteht. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt herausragend und trägt maßgeblich zum positiven Arbeitsklima bei.
Die Bank bietet älteren Kollegen eine großartige Möglichkeit zur Altersteilzeit, wie kürzlich bei der Verabschiedung zweier Kollegen zu sehen war. Diese Kollegen waren glücklich mit ihrer Entscheidung und wurden schweren Herzens verabschiedet. Die Bank behandelt ältere Kollegen äußerst respektvoll und wertschätzend. Die Verabschiedungen waren emotional und die Geschäftsleitung hielt rührende Worte. Die älteren Kollegen werden weiterhin als Teil der Gruppendynamik betrachtet und sind herzlich zu Events eingeladen und dürfen das Team jederzeit besuchen. Hier hat man auch das Gefühl, dass die älteren Kollegen sich die jüngeren zu Hand nehmen und gegenseitig von einander lernen und profitieren.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf jeden Einzelnen, gehen einfühlsam mit Konflikten um und kümmern sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Die Bank bietet sogar eine Plattform an, auf der Mitarbeiter anonym Konflikte oder Unzufriedenheit äußern können, falls sie das Gefühl haben, nicht genügend Unterstützung zu erhalten. Bisher wurde diese Plattform meines Wissens nach jedoch kaum genutzt, da die direkten Vorgesetzten sehr schnell und vorbildlich auf Probleme reagieren und sich um Lösungen bemühen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Mitarbeiter erhalten einen Laptop zur Verfügung gestellt, jedoch keine zusätzlichen Bildschirme, empfinde ich als Nachteil, weil
ich es von früheren Arbeitgebern gewohnt war. Im Büro stehen pro Arbeitsplatz leider nur einzelne Bildschirme zur Verfügung, was für unsere Tätigkeiten unkomfortabel ist. Dennoch gleicht sich das aus, da Mitarbeiter nur zwei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen, was hauptsächlich für das Netzwerken mit anderen Kollegen genutzt wird oder Bürobezogene Aufgaben (Drucken, Postbearbeitung, etc.) Der Lärmpegel im Büro ist akzeptabel, aber man schätzt die konzentrierte Arbeitsatmosphäre zu Hause während der drei Tage Homeoffice Tage sehr. Hier herrscht eine gute Balance zwischen Büro- und Homeoffice-Arbeit, obwohl einige Verbesserungen, wie zusätzliche Bildschirme im Büro, erwünscht wären.
Die Kommunikation bei der Bethmann Bank ist äußerst offen und transparent. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig in Geschäftsleitungstalks über Neuerungen, aktuelle Themen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden transparent in Entscheidungsprozesse einbezogen und per E-Mail stets auf dem neuesten Stand gehalten. Die interne Teamkommunikation ist ebenfalls hervorragend, mit regelmäßigen Meetings und offenem Austausch über mögliche Verbesserungen. Die Führungskräfte zeigen Interesse am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Kommunikation beschränkt sich nicht nur auf berufliche, sondern auch auf private Belange. Insgesamt ist die Kommunikation bei der Bank vorbildlich und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Obwohl es das Gefühl gibt, dass mehr Frauen in höheren Führungsebenen vertreten sein könnten, hat die Bank kürzlich eine bedeutende Entwicklung erlebt, indem eine Frau als erste weibliche Geschäftsleitungsmitglied ernannt wurde. Die Bank ist bestrebt die Gleichberechtigung voranzutreiben. Aktuell setzt die Bank unter der Aktion "Female Banking" verstärkt auf Maßnahmen zur Förderung von Genderdiversität.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und spannend, und bieten die Möglichkeit, kontinuierlich Neues zu lernen. Mitarbeiter können sich aktiv an Projekten beteiligen und ihre eigenen Verbesserungswünsche einbringen, um die Prozesse zu optimieren. Allerdings ist das Arbeitsvolumen im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl derzeit recht hoch, da offene Stellen noch nicht besetzt sind. Trotzdem wird den Mitarbeitern Flexibilität geboten, um ihre Arbeit selbst einzuteilen, und sie erhalten stets Unterstützung, auch bei neuen und anspruchsvollen Aufgaben. Die Motivation, sich schwierigen Aufgaben zu stellen, ist vorhanden, und es stehen zahlreiche Tools zur Verfügung, um sich in neue Themen einzuarbeiten. Insgesamt bieten die Aufgaben eine gute Mischung aus Herausforderung und Unterstützung.
Umfangreiches Gesamtpackage: Interessantes Jobprofil, Gehalt dem Markt entsprechend, Teamgeist und Vorzüge wie Mobile Working und Nebenleistungen wir Jobticket, Restaurantschecks, Teilnahme am Macht-Fit-Programm, Jobrad u.v.m. Und immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten oder Überraschungen.
Schönes, neues Gebäude
Die Bank tut sehr viel (falls man dies auch wahrnimmt)
wenn man möchte, ergibt sich immer eine Chance
angemessen an den Branchendurchschnitt
Top
zu 95% immer gut, es liegt aber auch immer an einem selber
Meinungsvielfalt, offene Kultur
Top
sehr gute Kommunikation, darauf wird viel Wert gelegt
wird sehr groß geschrieben und gelebt
- Förderung von jungen Talenten
- Förderung von Gesundheit, Fitness und Menthal Health
Sehr angenehm
Jeder wird gefördert, der es auch wünscht.
Faires Gehalt, top Altersvorsorge
Bestens. Sowohl im Team, als auch abteilungsübergreifend.
Ehrlich, hilfsbereit, konstruktiv
Modernes Gebäude, gute Ausstattung vor Ort und persönliche Ausrüstung
Transparent und ehrlich
Wird (vor-)gelebt
Als Führungskraft oder als Werkstudent wird man gleich behandelt
Der Alltag ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander …. Es gilt jedoch stets - man erntet was man säht
Sehr gut, jedoch muss der Bekanntheitsgrad weiter ausgebaut werden
Gut organisierte Mitarbeiter haben hier durch ein breites Angebot an Möglichkeiten mitzugestalten
Take it or leave it -nutze die Möglichkeiten
Zahlreiche Benefits, Leistungsgerechte Bezahlung
Sehr weit vorne … hohes Bewusstsein, besonders durch den niederländischen Impact seit vielen Jahren
Kollegiales, wertschätzendes Miteinander mit Wohlfühlfaktor
Wertschätzung und respektvoller, bedürfnisorientierter Umgang mit allen Kollegen
Überwiegend top und ganz klar modern und divers. Besonders für Personen mit individuellen Bedürfnissen ist entsprechendem Engagement viel möglich
Insgesamt sehr gut, Defizite werden eruiert und schrittweise verbessert
Kann in meinen Augen in jedem Unternehmen verbessert werden, aber bei der ABN AMRO/ Bethmannbank legt das Management viel Wert auf Transparenz und geht in die Offensive
…. wird gelebt, voran getrieben & aktiv gegördert
Breitgefächerste Optionen / Gestaltungsmöglichkeiten - auch International / Konzerngröße
Die offene Kommunikation. Die Nachhaltigkeit. Die Diversität.
Schade, dass die Eigenständigkeit aufgegeben wurde. ABN AMRO greift durch und die Mitarbeiter verlassen in Reihen das Unternehmen.
Den Mitarbeitern zuhören und die Kritik ernst nehmen. Zu viele gute Leute sind weg, das ist sehr schlecht für die Bank und muss zukünftig vermieden werden.
Die Stimmung ist angenehm, meist offen und freundschaftlich
Seitdem die Banklizenz aufgegeben wurde ist man nur noch Erfüllungsgehilfe der niederländischen ABN AMRO. Die Eigenständigkeit der Privatbank ist verloren gegangen.
Darüber entscheidet man selbst.
Die Angebote verbessern sich, auch eine Folge der Mitarbeiterfluktuation. Viele Manager haben die Bank aktiv verlassen, eine Karrierechance für die Jungen ...
Immer unter Marktstandard, daher auch wenig Leistungsträger im Unternehmen, viele sehr gute Leute sind in den letzten 12 Monaten gegangen.
Vorbildlich!
Viele nette und liebenswürdige Menschen.
Meistens wertschätzend. Leider nicht immer ...
Sehr unterschiedlich.
Die EDV ist aus den 80ern.
Es wird sehr viel kommuniziert, aber es wird wenig zugehört und sehr wenig verändert ...
Wird GROSS geschrieben!
Extreme hohe administrative Belastung im Vertrieb, die technische Unterstützung ist unterirdisch.
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