Die Bank sollte mehr für Ihre Mitarbeiter tun !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Dienstleistungsangebot der Bank gehört zu den besten am Bank. Kunden profitieren bei dieser Bank über ein Dienstleistungsangebot das in vielen Bereichen kaum eine Bank in Deutschland abdecken kann. Es wurde sehr viel in den digitalen Service investiert. Im aktuellen Stadium hat die Bethmann Bank es geschafft einen sehr beeindruckenden Internetauftritt und auch einen Online Service Ihren Kunden anzubieten, der ebenfalls nun zu den besten am Mark gehört. Der Service wird ständig weiter ausgebaut. Es kann durchaus sein, das mit der stetigen Weiterentwicklung und ggf. Assetsteigerung durch Zukauf die Bethmann Bank zum TOP Anbieter Nr. 2 austeigen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der einfache Mitarbeiter an letzter Stelle kommt. Es wäre wünschenswert, wenn das Management zukünftig die Rechte der Mitarbeiter stärken würde und mehr für seine Mitarbeiter tun würde.
Verbesserungsvorschläge
1. Das die Mitarbeiter an erster Stelle kommen.
2. Das die Rechte der Mitarbeiter gestärkt werden.
3. Das die Mitarbeiter losgelöst von der Führungskraft monitär Bonuszahlungen erhalten können.
4. Das Mitarbeiter sich weiterentwickeln können ohne das die Führungskräfte das verhindern kann.
5. Das externe Weiterbildungsmaßnahmen von der Bank monitär unterstützt und befürwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, ständiger Kostendruck, teilweise unkollegiale Mitarbeiter aber auch sehr kollegiale Mitarbeiter (vom Standort abhängig)
Kommunikation
Kommunikation vom Vorstand sollte intensiver sein und meistens erfährt man Dinge wenn Sie bereits gelaufen sind.
Work-Life-Balance
Die Bank tut sehr wenig für ein besseres Work Life Balance für Mitarbeiter aus den Niederlassungen gegenüber den Mitarbeitern in der Zentrale.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben vollständig freie Hand gegenüber Ihren Mitarbeitern. Konfliktfälle werden oft immer zulasten des Mitarbeiters ausgetragen. Das Management tut wenig für die Rechte der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Bethmann Bank AG gehört mit Ihrem Now How und den verfügbaren Dienstleistungen zu den führenden Banken am deutschen Bankenmarkt. Es macht Spaß den Kunden das Erlebnis "Private Banking" zu vermitteln. Das angebotene Dienstleistungsspektrum gehört zu den besten am Markt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung bei dieser Bank gibt es nicht. Aufstiegschancen hat nur der, dem die Nase des Management passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter untereinander respektieren vor allem erfahrene Mitarbeiter mit Fachwissen
Arbeitsbedingungen
Die Bethmann Bank AG stellt Ihren Mitarbeitern weitgehend die neusten Betriebssysteme zur Verfügung. Die Arbeitsräume in den einzelnen Niederlassungen sind auf sehr hohem Niveau und werden auch regelmäßig gepflegt. Man geht gerne an den Arbeitsplatz. Ein Stern Abzug erfolgt, weil die Bank "noch nicht" Ihren Mitarbeitern Tabletts zur Verfügung stellt, die ein noch einfacheres Arbeiten am Kunden ermöglichen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen aber wenig dafür getan und umgesetzt. Einsparungen von Papier durch den digitalen Service bzw. zertifiziertes Ökopapier sind hierfür nicht ausreichend. Was Beispielhaft ist, sind die nachhaltigen Mandate und Anlagen der Bank für Kunden. Diese haben ein Alleinstellungsmerkmal und gehören zu den führenden Angeboten am Bankenmarkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bethmann Bank AG bezahlt Ihre Mitarbeiter sehr schlecht. Durch eine neue Regelung verdienen alle Mitarbeiter jetzt sogar noch weniger als vorher. Angebliche Bonuszahlungen werden so gut wie gar keine gezahlt. Einzelnen Mitarbeiter werden aber dennoch bevorzugt behandelt.
Image
Das Image der Bank hat in den letzten 24 Monaten leider sehr stark gelitten. Viele sehr gute Mitarbeiter haben das Haus verlassen. Das Management hat es immer noch nicht geschafft etwas dagegen zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man bei dieser Bank nur sehr geringe. Viele Mitarbeiter haben daher das Haus verlassen. Eine Weiterentwicklung wird bei dieser Bank in der Regel immer durch die Führungskraft verhindert statt gefördert. Was sehr gut ist, sind die regelmäßigen digitalen Weiterbildungen.