2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper GmbH & Co. Kommanditgesellschaft Bewertungen
Beton-
und
Energietechnik
Heinrich
Gräper
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
Großenkneten
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Job, fairer Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich kann ich sagen: Ich weiß das Vertrauen meiner Vorgesetzten sehr zu schätzen, das überwiegend sachliche Klima, das solide Standing des Unternehmens am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ finde ich nichts. Luft nach oben sehe ich in den Disziplinen Verbindlichkeit und Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Chefs in den Büros und Arbeitsstätten wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück, gute Kollegen in meinem direkten Umfeld zu haben
Work-Life-Balance
Einerseits hohe Erwartungen, andererseits viel Spielraum für eigene Gestaltung.
Kommunikation
Überwiegend ganz prima. Es gibt Ausnahmen, wie das eben so ist unter Menschen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Gräper: Qualität und Zuverlässigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Besonders schätze ich bei Gräper das angenehme Arbeitsklima, die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Innovationskraft und der Fokus auf nachhaltige Lösungen machen das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten Arbeitgeber. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung."
Verbesserungsvorschläge
Derzeit wird alles modernisiert alles top
Arbeitsatmosphäre
"Die Arbeitsatmosphäre bei Gräper ist von Kollegialität und einem starken Teamgeist geprägt. Es herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander, der durch flache Hierarchien und offene Kommunikation gefördert wird. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und die Meinung jedes Einzelnen wird wertgeschätzt, was ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld schafft."
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Gräper wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das Unternehmen achtet darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit."
Kollegenzusammenhalt
"Der Kollegenzusammenhalt bei Gräper ist hervorragend. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft geprägt. Jeder hilft jedem, besonders in stressigen Phasen. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und man kann sich darauf verlassen, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsam Erfolge zu erzielen."
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Gräper ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt und als wertvolle Ressource im Arbeitsalltag anerkannt. Es wird darauf geachtet, dass sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, und es gibt keine Altersbarrieren. Der Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern wird aktiv gefördert, was zu einem harmonischen und produktiven M
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Gräper zeichnet sich durch Transparenz, Fairness und Wertschätzung aus. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und es herrscht eine offene Tür-Politik, was das Vertrauen und die Motivation im Team stärkt."
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Gräper sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und es wird viel Wert auf ergonomische Gestaltung gelegt. Es gibt ausreichend Pausenräume und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Zudem wird darauf geachtet, dass die Arbeitslast angemessen verteilt ist, um ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten."
Kommunikation
"Die Arbeitsatmosphäre bei Gräper ist von Kollegialität und einem starken Teamgeist geprägt. Es herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander, der durch flache Hierarchien und offene Kommunikation gefördert wird. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und die Meinung jedes Einzelnen wird wertgeschätzt, was ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld schafft."
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Gräper großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter fair und gleichbehandelt. Es gibt klare Strukturen und Richtlinien, die Diskriminierung vorbeugen und Chancengleichheit fördern. Die Vielfalt im Team wird als Stärke gesehen und aktiv unterstützt."
Interessante Aufgaben
Bei Gräper gibt es eine Vielzahl interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben. Die Projekte sind herausfordernd und ermöglichen es, innovative Lösungen zu entwickeln. Zudem gibt es viel Raum für Eigeninitiative und kreative Ideen, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Jeder Tag bringt neue, spannende Herausforderungen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen."
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.