Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Vor 22 Tagen
Hamburg
Vollzeit
ZWP Ingenieur-AG
Vor 4 Tagen
Berlin
Vollzeit
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
Vor 4 Tagen
Hachenburg
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung"Besonders schätze ich bei Gräper das angenehme Arbeitsklima, die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Innovationskraft und der Fokus auf nachhaltige Lösungen machen das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten Arbeitgeber. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung."
Für mich persönlich kann ich sagen: Ich weiß das Vertrauen meiner Vorgesetzten sehr zu schätzen, das überwiegend sachliche Klima, das solide Standing des Unternehmens am Markt.
„Schlecht“ finde ich nichts. Luft nach oben sehe ich in den Disziplinen Verbindlichkeit und Konsequenz.
Derzeit wird alles modernisiert alles top
Mehr Präsenz der Chefs in den Büros und Arbeitsstätten wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsbedingungen bei Gräper sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und es wird viel Wert auf ergonomische Gestaltung gelegt. Es gibt ausreichend Pausenräume und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Zudem wird darauf geachtet, dass die Arbeitslast angemessen verteilt ist, um ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten."
