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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beton- und Energietechnik Heinrich Gräper
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist gut, man ist „per Du“ und unterstützt sich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich deutlich verbessert. Das mittlere Management könnte noch mehr Informationen geben, schneller und direkter kommunizieren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer sehr viel zu tun. Im Angestellten Bereich Gleitzeit. Teilzeitmodelle sind möglich, Urlaub in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen gut planbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil hat sich in den letzten Jahren deutlich zum Positiven gewandelt, Ziele und Entscheidungen werden besser kommuniziert - trotzdem ist da noch Luft nach oben

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar jeder hat seine Aufgaben, aber man kann sich einbringen und dann auch gestalten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufiger Personal-Wechsel in der Führungsebene führt zur Unsicherheit unter den Kollegen. Dies bietet aber auch Aufstiegschancen für Quereinsteiger.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, man geht gerne zur Arbeit.

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