4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In fast allen Punkten ein katastrophaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich noch einen Job habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um hier zu schreiben. An allen Ecken und Enden muss das Unternehmen arbeiten um seine guten Mitarbeiter zu halten. Nach meiner Erfahrung suchen einige Kollegen (trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage) einen anderen Arbeitgeber. Wenn Bertrandt so weiter macht kommt eine ziemliche Welle auf sie zu. Noch dazu werden Events die versichert wurden aus finanziellen Gründen abgesagt. Sagt wohl viel aus...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte nicht nur auf sich schauen, denn ohne seine Mitarbeiter könnte Bertrandt dicht machen. Es gibt Kürzungen für alle Mitarbeiter wobei sich die Geschäftsführung in dieser Zeit einen 20% Bonus einschiebt. (Gehaltserhöhungen werden seit 2 Jahren vertröstet)
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält gut zusammen, auch wenn es einem Bertrandt nicht einfach macht.
Image
Image wird immer schlechter, bei Arbeitnehmern sowie bei Kunden
Work-Life-Balance
Feststehende Homeoffice Tage werden immer wieder kritisch hinterfragt
Karriere/Weiterbildung
Eine finanzielle Unterstützung für eine Weiterbildung wurde kalt abgelehnt und auf alternative Hilfe (wie Bildungs-/ Sonderurlaub) wurde ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdimensioniert und Bertrandt meint mit einer Einstufung die über 2 Jahre dauert, die allgemeine Unzufriedenheit zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Falls es Probleme mit Kollegen gibt und diese bei der Führungskraft erwähnt werden, werden diese entweder ignoriert oder nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation zwischen den Ebenen, in festgelegte Prozesse wird immer wieder unnötig eingegriffen, Führungskräfte stehen nicht hinter Mitarbeiter.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation i.O, jedoch von der Geschäftsleitung kaum bis garnicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht kommuniziert, Gehaltseinstufungen kommen seit über 2 Jahren nicht zu einem Ergebnis während sie deswegen keine Gehaltserhöhungen veranlassen.
Gleichberechtigung
nichts positives/negatives anzumerken
Interessante Aufgaben
Nicht viel Abwechslung aber projektspezifische Arbeit ist interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel reden wenig machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr viel Versprochen auch in Richtung Compensation, Mitarbeiter werden hingehalten seit 3 Jahren
- es wird von der Führungsebene so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern geredet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die oberste Ebene ist das Problem, nicht die Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch sollte sich an den aktuellen Branchenverdiensten orientiert werden
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden diese aufgrund von Sparmaßnahmen nicht wie versprochen ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig wer gefragt wird. Mein Verhältnis zum Großteil der Kollegen war sehr gut
Kommunikation
Kommunikation im Projekt war gut.
Kommunikation von der Unternehmensführung/Betriebsrat zu den Mitarbeitern bezüglich des neuen Gehaltsmodels war miserabel/nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Leider an vielen Stellen nicht das was in der Branche üblich ist und das neue Gehaltsmodell verzögert sich seit 3 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen und viel Spaß an der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen, super Team!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos über das Thema Kompensation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Betrandt durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Betrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Betrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.