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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung bei Kleinbetrieben
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er pünktlich das spärliche Gehalt zahlte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mit Macht- und Profilierungsgehabe Mitarbeiter verscheucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte sich in Mitarbeiterführung schulen lassen.
Den Verein an einen professionellen Träger übergeben, damit Vorgesetzte wissen, was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Virstand nichts sagt war alles gut. Maßgeblich wird das Haar in der Suppe gesucht, um sich zu profilieren.
Image
Hier wird nicht geredet.
Work-Life-Balance
Feste, unflexible Arbeitszeiten und festgeschriebener Urlaub in Schließungszeiten. Gerne geteilter Dienst ohne Berechnung der Wegezeiten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind begrenzt. Entwickeln sollen sich die Mitarbeiter nicht, das würde ein Selbstbewusstsein beinhaltet, das ist nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leitung bekommt einen Minimalbetrag zu Weihnachten, von dem man höchstens 1x Essen gehen kann. Ansonsten gibt es absolut nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war hier kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht Sprachlosigkeit bei wichtigen Dingen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinsteiger haben schlechte Karten. Alt darf man gerne sein.
Arbeitsbedingungen
Der Computer war für die Arbeut ausreichend, es gab sogar einen neuen Bürostuhl zum klapperigen Tisch.
Kommunikation
Notwendige Informationen ja, wichtige öfter nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit verteilte sich gleichmäßig. Natürlich hatte die Leitung mehr Arbeit und Verantwortung. Bei Ferienprogrammen machte der Vorstand öfter einen Strich durch die Rechnung.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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