Achtung! Gefährlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit, Fairness und Anerkennung im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Man wird als billige Arbeitskraft verheizt
Verbesserungsvorschläge
kompletter Kurswechsel der Geschäftsführung, kein duckmäuserisches Verhalten gegenüber kontroverser Entscheidungen der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck, der von der Führungsebene ausgeübt wird, gleicht die Arbeitsatmosphäre eher der Arbeit am Fließband. Zumal alle Nase lang die Entscheidungen umgeworfen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist der größte Kritikpunkt an der Firma. Geschäftsführung entscheidet nach Laune, was sich in teils undurchdachten und widersprüchlichen Aufträgen äußert. Empathie für die Menschen, die diese Aufträge dann in Windeseile umsetzen sollen, nur um dann wieder zurück zu rudern, sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist vorhanden, wird aber zugunsten von Bauchpinselei der Führungsebene gegenüber fallen gelassen.
Work-Life-Balance
Im Büro regelt eine Stechuhr die Zeiten. Dies ist ein Versuch zu rechtfertigen, dass man in der Theorie auf die Arbeitszeiten acht gibt. Man wird auch darauf angesprochen, wenn man zu viel oder zu wenig arbeitet und angehalten es auszugleichen. Der Arbeitsdruck, alles in diesem Zeitfenster zu erledigen, sorgt jedoch dafür, dass man nervlich sehr schnell ausbrennt und von einer Work-Life-Balance nicht gesprochen werden kann, weil das "Life" dann nur daraus besteht, den Druck auf Arbeit zu kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Auf Kritik wird nicht eingegangen, oder diese wird herunter relativiert ala "beim nächsten Projekt wird alles besser", nur um dann die selben Fehler zu wiederholen. Ansonsten siehe mein Feedback zum Punkt "Kommunikation": Die Kommunikation ist der größte Kritikpunkt an der Firma. Geschäftsführung entscheidet nach Laune, was sich in teils undurchdachten und widersprüchlichen Aufträgen äußert. Empathie für die Menschen, die diese Aufträge dann in Windeseile umsetzen sollen, nur um dann wieder zurück zu rudern, sucht man vergebens.
Interessante Aufgaben
wenig Raum für Innovation, Kreativität usw. Viele interessante Aufgaben werden an Agenturen ausgelagert und intern füllt man seinen Tag mit mechanisch anmutenden Prozessen.
Arbeitsbedingungen
Persönliche Prinzip-Entscheidungen der Führungsebene werden über Bedenken der körperlichen Unversehrtheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellt. Home Office wird immer erst dann ausgerufen, wenn die Neuinfektionszahlen auf einem besonders hohen Level liegen
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden bei Gehaltsverhandlungen systematisch heruntergehandelt, hingehalten und mit leeren Versprechungen, oder geringen Prozentsätzen abgespeist.