3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Homeoffice an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur ist mehr als ungerecht. Frauen werden definitiv bei gleicher Leistung und Qualifikation wesentlich schlechter bezahlt. Einstellungsversprechen werden nicht eingehalten, weder in Bezug auf Aufstiegschancen noch auf das Gehalt. Flache Hierarchien bedeuten hier, dass jeder machen kann, was er will, selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist wirklich nicht gut zu nennen. Das ist sehr schade, denn durch eine bessere Führung könnte es ein tolles Unternehmen werden.
Neue Mitarbeiter bekommen wesentlich mehr Gehalt als Personal, das schon einige Jahre im Unternehmen ist, obwohl sie nicht qualifiziert sind. Das schürt Unruhe und senkt die Arbeitsmotivation. Arbeitsprozesse werden so gut wie nie eingehalten, obwohl dies vieles erleichtern würde, auch für die einzelnen Abteilungen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Wenn neue Prozesse eingeführt werden, werden sie nicht konsequent umgesetzt. Hier wird nur nach dem "Nasenfaktor" gehandelt, nicht nach Fachwissen. Mitarbeiter, die wesentlich besser qualifiziert sind, werden ignoriert .
Mitarbeiter sind hier alle austauschbar. Und genau so wird gearbeitet und gehandelt. Mein Fazit: Außen hui, innen pfui. Sehr schade, denn das Unternehmen hat eigentlich Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der Gehälter von Frauen. Gleichstellung der Gehälter bei gleicher Qualifikation. Absprachen und Versprechen einhalten. Ein selten vorhandener Obstkorb ist kein Benefit! Klare Regeln schaffen und diese auch durchsetzen. Teamgeist besser fördern. Offene Kommunikation. Bessere Führung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bettels Betonfertigteile durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bettels Betonfertigteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bettels Betonfertigteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.