Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungBietet Homeoffice an.
Die Gehaltsstruktur ist mehr als ungerecht. Frauen werden definitiv bei gleicher Leistung und Qualifikation wesentlich schlechter bezahlt. Einstellungsversprechen werden nicht eingehalten, weder in Bezug auf Aufstiegschancen noch auf das Gehalt. Flache Hierarchien bedeuten hier, dass jeder machen kann, was er will, selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist wirklich nicht gut zu nennen. Das ist sehr schade, denn durch eine bessere Führung könnte es ein tolles Unternehmen werden.
Neue Mitarbeiter bekommen wesentlich mehr Gehalt als ...
Gleichstellung der Gehälter von Frauen. Gleichstellung der Gehälter bei gleicher Qualifikation. Absprachen und Versprechen einhalten. Ein selten vorhandener Obstkorb ist kein Benefit! Klare Regeln schaffen und diese auch durchsetzen. Teamgeist besser fördern. Offene Kommunikation. Bessere Führung des Unternehmens.
