3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
VORSICHT! bei diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lug und Trug gehören hier zum Alltag. Absprachen werden nicht eingehalten. Leere Versprechungen werden gemacht.
Image
Außen hui, Innen pfui
Work-Life-Balance
Anrufe, Textnachrichten, Mails nach Feierabend und im Urlaub. 40 Stunden Woche laut Vertrag vereinbart, jedoch verlangte der Arbeitgeber bis zu 50 Stunden. Überstunden abfeiern ist quasi unmöglich. Es gibt immer neue Ausreden, warum dies nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wurde im Vertragsgespräch zugesichert, jedoch laut Aussage der Geschäftsführung aufgrund von betriebsinternen Gründen nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierende IT
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Frechheit. Die Methoden mit denen die niedrigen Gehälter erwirkt werden sind unglaublich.
Gleichberechtigung
Doppelmoral
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht es kaum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das daraus resultierende Wir-Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe versucht den Arbeitgeber objektiv zu bewerten. Was alles schlecht lief, wurde nur angerissen.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Vision und das interessante Geschäftsfeld durch die negativen Erfahrungen so überschattet wurden. Wenn sich nicht bald etwas an der Einstellung und am Verhalten der Geschäftsführung ändert, scheitert dieses Unternehmen mit Sicherheit an der Sturheit.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich interessantes Geschäftsfeld und cooles Image wurden leider von vielen negativen Erfahrungen überschattet. Diese hier detailliert darzustellen, würde den Rahmen einer kurzen Unternehmensbewertung sprengen. Flache Hierarchien wurden versprochen. In der Realität existierten jedoch zwei Ebenen. Die Geschäftsführung und die Belegschaft, die zum größten Teil aus Minijobbern, Praktikanten und Werkstudenten bestand - billige Arbeitskräfte. Die Geschäftsführung setzte trotz Bedenken und Warnungen der Belegschaft, ihre Belange rigoros durch. Viele Projekte scheiterten deshalb. Verantwortlich hierfür war natürlich die Belegschaft. Dieses und viele weitere Probleme führten dazu, dass die Arbeitsatmosphäre zunehmend negativ wurde. Ganz zu schweigen von der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Image
Das Image bröckelt. Nachdem die gesamte Belegschaft mittlerweile zwei Mal komplett ausgetauscht wurde und sich nichts am Verhalten der Geschäftsführung geändert hat, sollte man sofort etwas daran ändern.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Work-Balance. Ständige Anrufe an private Handynummern, Emails an private Mailadressem, Whatsapp-Nachrichten an private Nummern nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende waren so selbstverständlich, wie Überstunden. "Ein gewisses Maß an Überstunden werde erwartet" war die Aussage der Geschäftsführung. So selbstverständlich, wie diese eingefordert wurden, so selbstverständlich konnten sie nicht abgebaut werden. Monate im Vorfeld genehmigter Urlaub musste aufgrund von betriebsinternen Gründen drei Tage vor Beginn desselben verschoben werden. Auch musste man innerhalb des Urlaubs nach einen Anruf im Büro erscheinen, um eine Aufgabe zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikanten zum "Head of". So schnell kann man in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter erklimmen. Im Endeffekt waren das aber nur Bezeichnungen in der Email-Signatur, die sich gut anhören sollten. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen. Forderte man diese jedoch ein, hieß es, dass im Moment keine Kapazität dafür da wäre. Komisch, denn es war nie Kapazität für die Förderung der Mitarbeiter da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter aller Sau und hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Die Angestellten - sofern es keine Praktikanten oder Minijobber sind - werden regelrecht ausgebeutet. Natürlich kann man von einem Start-Up kein riesiges Gehalt erwarten, aber eine angemessene Bezahlung ist nunmal das Wertschätzungskriterium Nr. 1. Beispiel: Trotz Masterabschluss und mehrjähriger Berufserfahrung erhielt man das Gehalt eines ungelernten Facharbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war durchweg als positiv zu bewerten. Kein Wunder: man saß im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar: Das Verheimlichen/ Nicht-Bekanntgeben von wichtigen Informationen, Lügen, das abgehobene Verhalten eines Teils der Geschäftsführung waren im negativen Sinne kaum zu übertreffen. Schlichtweg: eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ziemlich gut. Die Computer und die Büroausstattung reichten mehr als aus.
Kommunikation
Auch die Kommunikation fand innerhalb der Ebenen der Geschäftsführung und der Belegschaft statt. Wichtige Informationen, die für die Umsetzung der Projekte benötigt wurden, wurden von der GF verschwiegen. Diese erfuhr man dann via "Flurfunk" von anderen Kollegen. Schuld hatten natürlich immer andere oder die Bedeutung wurde heruntergespielt. Die Ausreden der Geschäftsführung wurde im Laufe der Zeit jedoch immer unglaubwürdiger. Man erkannte schließlich, dass einem direkt ins Gesicht gelogen wurde.
Gleichberechtigung
Trotz der vielen negativen Erfahrungen gab es eine gewisse Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zum größten Teil sehr interessant und entsprachen nicht immer üblichen Herangehensweisen, was die Aufgaben vielseitig machte. Doch auch hier kann insgesamt keine positive Bewertung gegeben werden. Projekte wurden mittendrin abgebrochen und Aufgaben wurden unterbrochen.
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Vorsicht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird better foods durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich better foods als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.