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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtDen Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das daraus resultierende Wir-Gefühl.
Ich habe versucht den Arbeitgeber objektiv zu bewerten. Was alles schlecht lief, wurde nur angerissen.
Schade, dass die Vision und das interessante Geschäftsfeld durch die negativen Erfahrungen so überschattet wurden. Wenn sich nicht bald etwas an der Einstellung und am Verhalten der Geschäftsführung ändert, scheitert dieses Unternehmen mit Sicherheit an der Sturheit.
Der am besten bewertete Faktor von better foods ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils gut, teils schlecht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war durchweg als positiv zu bewerten. Kein Wunder: man saß im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von better foods ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit. Die Methoden mit denen die niedrigen Gehälter erwirkt werden sind unglaublich.
Das Gehalt ist unter aller Sau und hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Die Angestellten - sofern es keine Praktikanten oder Minijobber sind - werden regelrecht ausgebeutet. Natürlich kann man von einem Start-Up kein riesiges Gehalt erwarten, aber eine angemessene Bezahlung ist nunmal das Wertschätzungskriterium Nr. 1. Beispiel: Trotz Masterabschluss und mehrjähriger Berufserfahrung erhielt man das Gehalt eines ungelernten Facharbeiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde im Vertragsgespräch zugesichert, jedoch laut Aussage der Geschäftsführung aufgrund von betriebsinternen Gründen nicht möglich.
Vom Praktikanten zum "Head of". So schnell kann man in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter erklimmen. Im Endeffekt waren das aber nur Bezeichnungen in der Email-Signatur, die sich gut anhören sollten. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen. Forderte man diese jedoch ein, hieß es, dass im Moment keine Kapazität dafür da wäre. Komisch, denn es war nie Kapazität für die Förderung der Mitarbeiter da.
