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BetterDoc 
GmbH
Bewertung

Spannender Arbeitgeber, der sich aber langsam vom Gedanken verabschieden muss noch ein Startup zu sein.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BetterDoc GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Weiterentwicklungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung in Form von monetären oder Zusatz-Leistungen. Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma an sich ist gut, hat allerdings durch Corona und das viele Home Office gelitten. Hier fehlen manchmal Ansätze um die Moral hochzuhalten.

Kommunikation

Es wird sich viel Mühe gegeben für möglichst viel Transparenz in Bezug auf Finanzierungen, Neukunden etc. zu sorgen. Das klappt oft gut. Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Teams ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teammentalität, es wird auch bei neuen Kollegen sehr darauf geachtet, dass diese ins Team passen und sich integrieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden notiert, verschiedene Teilzeitmodelle möglich, hoch- und runterstufen von Stunden immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

In vielerlei Hinsicht sehr angenehm. Manchmal fehlt etwas Verständnis bei nicht medizinischen Vorgesetzten aufgrund der fachlichen Entfernung.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, abwechslungsreich, viele Möglichkeiten sich in unterschiedliche Richtungen weiterzuentwickeln und Interessen zu vertiefen.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein MacBook und kann, wenn nötig, auch Ausrüstung ins home office mitnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung für ein Startup, solange man es noch als solches bezeichnen kann. Sollte sich aber mit Wachsen der Firma auch mitentwickeln. Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine freien Tage an Heiligabend oder Silvester. Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich, aber IdR unter 30.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung wird im Rahmen der Möglichkeiten gefördert. Es gibt regelmäßige interne Fortbildungen zu medizinischen Themen. Mitarbeiter dürfen Wünsche für neue Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten immer äußern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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