Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Möglichkeit zum Home Office
- Kein Weihnachtsgeld
- Nicht genügend Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Lästereien unten den MA über neue MA
- Als ich einmal 5 Minuten eher gegangen bin (Aufgaben alle erledigt), würde ich am nächsten Tag darauf angesprochen. Finde ich persönlich lächerlich.
- Einarbeitungszeit ist streng getaktet. Man sollte neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben
Es wurde über neue Kollegen gelästert
Immer die selben Aufgaben
Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre. Jede/r vertraut in die Fähigkeiten der anderen Kolleg:innen. Es ist ein ziemlich lockerer und entspannter Umgang miteinander. Teamübergreifend ist auch ein toller Austausch da, wenn man sich auf dem Flur begegnet oder gemeinsam Pause im Büro macht. Das Unternehmen tut sehr viel für die Atmosphäre. Das finde ich toll.
Wir helfen Menschen.
Super viele und entspannte Home-Office-Möglichkeiten. Tolle gemeinsame Mittagspausen.
Das Gehalt könnte besser sein. Aber auch schlechter ;)
Ganz toll! Alle haben ein gemeinsames Ziel : unseren Patient:innen zu helfen. Es wird sich gegenseitig geholfen und man vertraut einander.
Die Vorgesetzten, dich ich kennengelernt habe, sind alle top! Es wird kein Micromanagement betrieben und man kann sich toll entfalten. Es wird sehr viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt.
Das Büro ist nicht sonderlich attraktiv. Andererseits tut die GL viel dafür, es schöner zu machen.
Gibt nichts auszusetzen.
Wir helfen jedem einzelnen Menschen. Das ist super spannend und erfüllend.
freundliches Team, man kann Wünsche zur Arbeitsverteilung äußern die idR. berücksichtigt werden, Homeoffice wenn man möchte, oft Teamevents, hundefreundliches Büro
Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, es wird nicht ausreichend reagiert wenn sich (wenige) Mitarbeiter unkollegial verhalten
Sehr hohe Toleranz bei arztbesuchen und urlaubsplanung
Die aufstiegschancen sind leider nicht sehr hoch in den meisten Bereichen weiterbildungen werden nur intern gegeben
Gehalt ist nicht besonders hoch Sozialleistungen werden grundlegend bezahlt leider kein urlaubs- oder weihnachtsgeld
Es wird sehr auf nachhaltige Produkte geachtet und Betterdoc setzt sich sehr für soziale Projekte ein
In meinem Team ist der Kollegen Zusammenhalt sehr gut leider hört man aus anderen Teams schon mal was anderes
Ob jung oder alt werden alle gleich behandelt
Alles auf augenhöhe und man kann über alles sprechen
Homeoffice ist ohne weiteres möglich das Büro ist leider nicht sehr schön gestaltet und geschnitten
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr bodenständig und auf augenhöhe
Leider sind die aufgabenbereiche nicht sehr interessant und man ist oftmals nur für ein Thema zuständig
Der Tag ist geprägt von unstrukturierter Arbeit die von links und rechts eingeworfen wird. Personalnotstand herrscht an jeder Ecke, was dazu führt, dass viele Leute kurz vorm Ausbrennen stehen und nur noch durch das tolle Patientenfeedback und die große Idee "bei Stange" gehalten werden.
Teilweise haben im letzten Jahr ganze Abteilungen mehr oder weniger kollektiv das Unternehmen verlassen und man versucht immer noch verzweifelt die entstandenen Lücken wieder zu füllen. Das führt an vielen Stellen zu Frust, weil Dinge sich nicht umsetzen lassen.
Hier kommt es darauf an, was man selbst drauf macht. Es wird immer wieder betont wie wichtig das Wohl unserer Patienten ist und was man dafür nicht alles tun sollte. Wer sich auf solche - manchmal schon wie Manipulationsversuche wirkende - Aussagen einlässt, der verbringt schonmal deutlich mehr als die vereinbarte Arbeitszeit in der Firma. Wer sich ein dickeres Fell zulegt kommt da schon deutlich besser klar.
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch gefördert - solange es in der Freizeit passiert und nicht Zeit vom wertvollen Kontakt mit den Patienten "klaut".
Tolle Kollegen, die für die Idee in der Regel viel mehr geben, als sich viele, gerade in der Führungsetage, bewusst sind. Ich habe nicht nur von einer Person gehört, die nur noch der Kollegen wegen da ist, weil man dort niemandem "im Stich" lassen möchte.
Persönlich sind eigentlich alle Vorgesetzten nette Menschen, die einem ein gutes Gefühl geben wollen. Viele haben aber schlicht und ergreifend nicht die notwendigen Skills um ihren Job kompetent auszuführen. Manager, für die Priorisieren heißt immer noch etwas drauf zu legen aber nie etwas wegfallen lassen haben nicht verstanden, worauf es ankommt.
Auch hier lebt das Unternehmen von Versprechungen, die nur in seltenen Fällen eingelöst werden. Durchhalten, bis bessere Zeiten kommen, ist häufig der Unterton.
Kommuniziert wird extrem viel - leider aber nicht das, was wirklich wichtig ist. Hauptsächlich wird kommuniziert, was passieren soll oder was man hofft, das passieren wird. Leider merkt man dann relativ schnell, das aus den Versprechungen nur ganz selten auch wirklich etwas wird. Der Galgenhumor "Schauen wir mal, was im nächsten Big BetterDoc JourFix wieder versprochen wird" findet man eigentlich überall.
Hier liegt einiges im Argen. Wer einen medizinischen Doktortitel sein eigen nennen darf wird ganz klar besser behandelt als alle anderen. Wer im Salesteam als Verkäufer tolle Geschichten erzählen kann wird ebenfalls besonders behandelt. Alle, die nicht in diese zwei Gruppen passen bekommen schnell zu spüren, dass man im Club nur als Mitglied zweiter Klasse willkommen ist.
Sehr familiär
Jeder hilft jedem
Interessante Aufgaben, Weiterentwicklungspotenzial.
Mehr Wertschätzung in Form von monetären oder Zusatz-Leistungen. Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams.
Die Atmosphäre in der Firma an sich ist gut, hat allerdings durch Corona und das viele Home Office gelitten. Hier fehlen manchmal Ansätze um die Moral hochzuhalten.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden notiert, verschiedene Teilzeitmodelle möglich, hoch- und runterstufen von Stunden immer möglich.
Die persönliche Weiterentwicklung wird im Rahmen der Möglichkeiten gefördert. Es gibt regelmäßige interne Fortbildungen zu medizinischen Themen. Mitarbeiter dürfen Wünsche für neue Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten immer äußern.
Tolle Teammentalität, es wird auch bei neuen Kollegen sehr darauf geachtet, dass diese ins Team passen und sich integrieren.
In vielerlei Hinsicht sehr angenehm. Manchmal fehlt etwas Verständnis bei nicht medizinischen Vorgesetzten aufgrund der fachlichen Entfernung.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein MacBook und kann, wenn nötig, auch Ausrüstung ins home office mitnehmen.
Es wird sich viel Mühe gegeben für möglichst viel Transparenz in Bezug auf Finanzierungen, Neukunden etc. zu sorgen. Das klappt oft gut. Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Teams ausbaufähig.
In Ordnung für ein Startup, solange man es noch als solches bezeichnen kann. Sollte sich aber mit Wachsen der Firma auch mitentwickeln. Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine freien Tage an Heiligabend oder Silvester. Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich, aber IdR unter 30.
Vielseitig, abwechslungsreich, viele Möglichkeiten sich in unterschiedliche Richtungen weiterzuentwickeln und Interessen zu vertiefen.
-Home Office Möglichkeiten
-hervorragende technische Ausstattung
Als Werkstudent hat man viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und neue praxisbezogene Systeme und Abläufe kennenzulernen. Der Team Spirit ist sehr positiv, sodass die Arbeit richtig Spaß macht und ich betterdoc nur empfehlen kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Teamevents jedes Quartal
viel Abwechslung
BetterDoc erbringt einen Service, hinter dem man zu 100% stehen kann! Man leistet jeden Tag einen Beitrag dazu, Menschen mit schwerwiegenden Erkrankungen wirklich weiter zu helfen. Für mich war wichtig, einen Job zu haben, der einen erfüllt und gleichzeitig in einem aufstrebenden Startup zu arbeiten, in dem man klare Karriereziele verfolgen kann und extrem schnell dazulernt.
Sehr angenehm!
Arbeits- und Urlaubszeiten sind flexibel und Überstunden nicht die Regel.
Sind fair und entwickeln sich mit dem Wachstum des Unternehmens auch weiter.
Sehr nachhaltig!
Immer offen und ehrlich. Alle ziehen an einem Strang!
Einwandfrei! Machen klare Zielvorgaben, sind immer offen für neue Vorschläge und legen viel Wert auf die Meinung des Teams.
Alle Mitarbeiten bekommen eigene MacBooks und die Büros sind jeweils gut für kleine Teams ausgestattet.
Es gibt regelmäßige JFX für das gesamte Team und die einzelnen Bereiche, wo alle wichtigen Punkte und Entwicklungen angesprochen und offen diskutiert werden.
Hier kann man aktiv die Digitalisierung im Gesundheitswesen mitgestalten!
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