Geniale Idee, große Ziele aber leider schwach in der Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Der Tag ist geprägt von unstrukturierter Arbeit die von links und rechts eingeworfen wird. Personalnotstand herrscht an jeder Ecke, was dazu führt, dass viele Leute kurz vorm Ausbrennen stehen und nur noch durch das tolle Patientenfeedback und die große Idee "bei Stange" gehalten werden.
Teilweise haben im letzten Jahr ganze Abteilungen mehr oder weniger kollektiv das Unternehmen verlassen und man versucht immer noch verzweifelt die entstandenen Lücken wieder zu füllen. Das führt an vielen Stellen zu Frust, weil Dinge sich nicht umsetzen lassen.
Kommunikation
Kommuniziert wird extrem viel - leider aber nicht das, was wirklich wichtig ist. Hauptsächlich wird kommuniziert, was passieren soll oder was man hofft, das passieren wird. Leider merkt man dann relativ schnell, das aus den Versprechungen nur ganz selten auch wirklich etwas wird. Der Galgenhumor "Schauen wir mal, was im nächsten Big BetterDoc JourFix wieder versprochen wird" findet man eigentlich überall.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die für die Idee in der Regel viel mehr geben, als sich viele, gerade in der Führungsetage, bewusst sind. Ich habe nicht nur von einer Person gehört, die nur noch der Kollegen wegen da ist, weil man dort niemandem "im Stich" lassen möchte.
Work-Life-Balance
Hier kommt es darauf an, was man selbst drauf macht. Es wird immer wieder betont wie wichtig das Wohl unserer Patienten ist und was man dafür nicht alles tun sollte. Wer sich auf solche - manchmal schon wie Manipulationsversuche wirkende - Aussagen einlässt, der verbringt schonmal deutlich mehr als die vereinbarte Arbeitszeit in der Firma. Wer sich ein dickeres Fell zulegt kommt da schon deutlich besser klar.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sind eigentlich alle Vorgesetzten nette Menschen, die einem ein gutes Gefühl geben wollen. Viele haben aber schlicht und ergreifend nicht die notwendigen Skills um ihren Job kompetent auszuführen. Manager, für die Priorisieren heißt immer noch etwas drauf zu legen aber nie etwas wegfallen lassen haben nicht verstanden, worauf es ankommt.
Auch hier lebt das Unternehmen von Versprechungen, die nur in seltenen Fällen eingelöst werden. Durchhalten, bis bessere Zeiten kommen, ist häufig der Unterton.
Gleichberechtigung
Hier liegt einiges im Argen. Wer einen medizinischen Doktortitel sein eigen nennen darf wird ganz klar besser behandelt als alle anderen. Wer im Salesteam als Verkäufer tolle Geschichten erzählen kann wird ebenfalls besonders behandelt. Alle, die nicht in diese zwei Gruppen passen bekommen schnell zu spüren, dass man im Club nur als Mitglied zweiter Klasse willkommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch gefördert - solange es in der Freizeit passiert und nicht Zeit vom wertvollen Kontakt mit den Patienten "klaut".