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Bettmer 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bettmer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bettmer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bettmer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und entspannt. Es gab stets die Möglichkeit für nette Gespräche, während gleichzeitig genug Ruhe für konzentriertes Arbeiten vorhanden war.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Auch als Werkstudentin waren für mich bis zu 40 % Home Office möglich. Es war außerdem kein Problem, kurzfristig Arbeitstage zu tauschen. So konnte ich meinen Uni-Alltag und den Job optimal miteinander vereinbaren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer was zu lachen

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den unzufriedenen Mitarbeitern. Diese leiden sehr unter dem Vorgesetztenverhalten und der hohen Fluktuation.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Team leidet ebenfalls durch die fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Es herrscht keine Transparenz und Offenheit. Entscheidungen sind oft überraschend, nicht nachvollziehbar und werden nicht begründet. Eine Feedback-Kultur ist hier fremd. Informationen kommen immer erst durch den Flurtalk an. Die Abteilungen untereinander könnten ebenfalls besser kommunizieren und zusammen arbeiten.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten trotz oder gerade wegen der Umstände zusammen und sind engagiert. Die nicht klar strukturierten und nicht gleichmäßig verteilten Aufgaben im Team erschweren den Zusammenhalt jedoch deutlich.

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