Betzemeier 

Automotive 

Software

Bewertung

Lieber Ex-Mitarbeiter oder liebe Ex-Mitarbeiterin,

Feedback und Kritik sind sehr wichtig und deshalb nehmen wir uns deiner Bewertung an. Da wir uns nicht zu 100% fair bewertet fühlen, würden wir die Chance nutzen und dir einen neuen Blickwinkel auf die Sache geben wollen. Wir laden dich dazu herzlich ein, dich persönlich mit uns auszutauschen. Erfahrungsgemäß kommen wir so am schnellsten zum Ziel. :-)
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Arbeitsatmosphäre (2 von 5 Sterne)

Den Eindruck finden wir schade und würden gerne dazu mit dir persönlich sprechen, um deine Wahrnehmung besser zu verstehen. Unser Ziel ist es als Familienunternehmen eine positive Atmosphäre zu schaffen und die langjährigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden zeigen dies auch.
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Image (3 von 5 Sterne)

In Summe arbeiten unsere Kunden sehr lange mit unseren Lösungen. Dafür erhalten wir überwiegend positives Feedback für unseren schnellen und lösungsorientierten Support und für unser Produktmanagement, welches sich in Zusammenarbeit mit unserer Softwareentwicklung, den Herstellern und unseren Kunden immer wieder auf neue Marktgegebenheiten einstellt.
Ein "katastrophales" Zeugnis, hat uns bisher kein Kunde erstellt.
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Work-Life-Balance (3 von 5 Sterne)

Mit 10 Tagen mobiles Arbeiten (ortsungebunden) haben wir viel Freiheit in puncto Arbeitsort geschaffen. Dieses Modell, welches auch die Arbeit von einem ganz anderen Ort als Zuhause aus ermöglicht, ist selbst in der IT-Branche eins der flexibleren Modelle. So kann 2 Wochen am Stück von einem anderen Ort gearbeitet werden. Häufig sieht man es in anderen Unternehmen, dass die mobilen Arbeitstage auf 2-3 Tage pro Woche beschränkt sind.

Die Kernarbeitszeiten haben wir auf lediglich 4 Stunden pro Tag runtergesetzt und am Freitag sogar auf nur 3 Stunden pro Tag, damit ab 13:00 Uhr Feierabend gemacht werden kann. Eine Überschneidung der Arbeitszeit aller Mitarbeiter ist wichtig für diverse Themen wie gemeinsame Terminfindung, Feedback, Erreichbarkeit, Vernetzung untereinander etc. und hat einen werthaltigen Sinn.

Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass uns allen ein soziales Miteinander guttut. Als Ausbildungsbetrieb mit derzeit 6 Azubis auf 40 Mitarbeitende am Standort in Minden ist es vor allem für die nächste Generation ein großer Gewinn, wenn sie durch erfahrene Menschen ausgebildet werden. Wir kennen es alle, dass die Frage über den Schreibtisch gerufen einfacher fällt, als einen Teams-Call zu starten, ohne zu wissen, ob der Kollege oder die Kollegin gerade Zeit hat. Viele unserer Mitarbeitenden haben bereits erkannt, dass die nachfolgende Generation unser Kapital ist und helfen deshalb tatkräftig bei der Ausbildung mit, wofür wir sehr dankbar sind. Ebenso haben es neue Kolleginnen und Kollegen deutlich leichter, sich informelle Netzwerke und Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen, wenn ein Teil der Arbeit in Präsenz stattfindet. Die Wichtigkeit der Vernetzung der Mitarbeitenden erwähntest du ja ebenfalls in deiner Bewertung.
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Karriere/Weiterbildung (1 von 5 Sterne)

Diese Meinung können wir nicht teilen. Unsere Mitarbeitenden wissen genau, dass Weiterbildung bei uns großgeschrieben wird. Die Frage nach Weiterbildung ist in jedem unserer Personalgespräche ein fester Bestandteil. Dazu kommunizieren wir aktiv, dass Weiterbildung zum Teil auch eine Holschuld der Mitarbeitenden selbst ist. Aktuell bilden sich einige Mitarbeitende weiter, zum Beispiel für den Ausbildereignungsschein, zur Corporate Influencerin für Social-Business-Kanäle, in SQL-Kenntnissen und weiteres mehr.

Nichtsdestotrotz ist es für ein mittelständisches Unternehmen unserer Größe definitiv schwierig, eine Karriereleiter in Form von starren Hierarchien aufzubauen und aus unserer Sicht auch nicht zielführend. Bei uns findet Karriere vor allem fachlich in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden vom Junior zum Senior statt. Dabei stecken wir uns gemeinsam fachliche Ziele, verfolgen diese kontinuierlich und verlieren uns nicht in einer Titeljagd. Um Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, sprechen wir in jedem Personalgespräch über die nächsten 1-5 Jahre und die Ziele des Mitarbeitenden.
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Gehalt/Sozialleistungen (2 von 5 Sterne)

Hierzu können wir nichts sagen, da wir den konkreten Fall nicht kennen, sind aber offen für ein Gespräch. Generell versuchen wir markt- und wettbewerbsgerecht zu bezahlen. Ebenso haben unsere Mitarbeitenden trotz schwieriger Wirtschaftslage in unserer Branche vom Corona-Bonus und auch aktuell von der Inflationsausgleichsprämie profitieren dürfen. Unseren Mitarbeitenden zahlen wir zur Hochzeit 500 € Hochzeits-Bonus und zum neugeborenen Kind 1.000€ Baby-Bonus.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein (4 von 5 Sterne)

"Greenwashing" ist für unser Bienen-Projekt keine zutreffende Bewertung, schon per Definition nicht. Das Bienen-Projekt ist durch Inspiration eines Unternehmerkollegen entstanden und ist unserer Meinung nach in allen Betrachtungsweisen positiv. Wir konnten auch bereits Kunden von der Idee begeistern. Bienen werden vielleicht nicht aussterben, solange es Imker gibt, dennoch tragen diese maßgeblich zur Bestäubung unserer Pflanzen bei und haben einen positiven Impact auf unsere Umwelt. Das Projekt läuft bereits im vierten Jahr und kommt vor allem bei unseren Mitarbeitenden gut an, da jedem ein Glas gesichert ist. Erst den Rest verteilen wir an unsere Kunden.

Wir finden es positiv, dass Hybridfahrzeuge heute schon als "Negativ-Beispiel" herangezogen werden. So schaffen wir die Mobilitätswende definitiv schneller. Die Entscheidung zu Hybridfahrzeugen lag 2021 rein im Fahrprofil der Außendienstfahrzeuge, bei dem wir auch lange Strecken in ländliche Regionen zu Kunden und Interessenten zurücklegen müssen. Generell finden Termine zum überwiegenden Teil online statt, sodass unsere Fahrzeuge zuhause auf den kurzen Strecken im Elektromodus gefahren werden können. So erreichen wir Quoten von über 40% elektrischer Fahrt, was gegenüber unseren reinen Verbrennern vorher, einen Fortschritt im Verbrauch darstellt. Beim nächsten Mal werden wir sicherlich dabei sein, wenn es heißt, die Flotte komplett zu elektrifizieren. Heute, zwei Jahre später nach der Investitionsentscheidung, ist die Technologie auch schon einen Schritt weiter.

Darüber hinaus ist unser Unternehmen bereits seit Anfang der 2000er Jahre in erneuerbare Energie investiert und nicht erst seit Nachhaltigkeit hip und trendy für Unternehmen ist. Wir haben Solar- und Windenergieprojekte umgesetzt und an unserem Firmensitz in Minden arbeiten wir mit selbst erzeugtem Strom aus Solarpanelen auf dem Dach.
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Vorgesetztenverhalten (3 von 5 Sterne)

Manchmal wird aus unserer Sicht vergessen, dass auch die Führungspersonen in unserem Unternehmen Menschen sind. Deshalb würden wir dich bitten, einfach auf uns zuzugehen, damit wir aus deinem konkreten Feedback lernen können, um es beim nächsten Mal gegebenenfalls besser machen zu dürfen. In unserer Unternehmenskultur ist es extrem wichtig, dass auch kritisches Feedback offen an uns herangetragen wird, aber auch kritisches Feedback den Mitarbeitenden gegeben werden darf, sodass wir gemeinsam vorankommen.

Feedback geben und empfangen ist dabei ein Thema, wo wir aktuell in zwei Pilotprojekten mit unseren Teams dran arbeiten.
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Arbeitsbedingungen (4 von 5 Sterne)

Das Schöne an unserem alten Backsteinhaus ist, dass es im Sommer schon verhältnismäßig kühl ist. Dazu haben wir eine aktive Be- und Entlüftung inkl. Kühlaggregat, welche frische und gekühlte Luft ins Gebäude pumpt, dabei aber natürlich nicht um viele Grad (35 auf 20 Grad) abkühlen kann. So können wir aber zumindest mit frischer und gekühlter Luft innen arbeiten und die Fenster geschlossen lassen.

Generell trägt eine Klimaanlage überhaupt nicht zur positiven Ökobilanz unseres Unternehmens bei. Die Sommertage werden zwar mehr, aber aktuell schaffen wir es sogar, trotz der Hybridfahrzeuge in unserem Fuhrpark, den produzierten Strom aus der Solaranlage (zum Teil) mit ins Netz einzuspeisen, wodurch die Strombilanz unserer Stadt besser wird.

Für die Abkühlung zwischendurch bestellen wir regelmäßig den Eiswagen ans Büro und jeder darf sich kostenlos bedienen.
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Kommunikation (3 von 5 Sterne)

Wir laden alle dazu ein, ihre Pause im Pausenraum oder auf der Terrasse bzw. im Hof zu verbringen. Dazu veranstalten wir regelmäßig mit euch gemeinsame Grillpausen, Feierabendbiere und machen Events mit allen Mitarbeitenden. Dabei muss jeder für sich die Gelegenheit nutzen und sich im Unternehmen vernetzen. Diese Aufgabe kann nicht von der Führung übernommen werden, diese schafft die Rahmenbedingungen.
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Gleichberechtigung (4 von 5 Sterne)

Diskriminierung oder Ungleichbehandlung schließen wir kategorisch aus und können wir auch nicht feststellen. Hier laden wir dich dazu ein, das konkrete Beispiel persönlich mit uns zu besprechen. Nur so können wir daraus lernen und mögliche Fehler beheben.
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Interessante Aufgaben (4 von 5 Sterne)

Auch wiederkehrende Aufgaben gehören zum Arbeitsalltag dazu, und lassen Mitarbeitende auch routinierter und sicherer bei Ihrer Arbeit werden . Dies ist mit Großer Sicherheit auch in anderen Unternehmen der Fall. Im Großen und Ganzen scheint die Arbeit bei uns aber sehr abwechslungsreich zu sein. Solltest du ein konkretes Feedback haben, wie wir in deiner Bewertung auf 5 von 5 Sternen kommen können, dann sind wir für Ideen und Anreize immer offen.