BEUMER 

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Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zuerst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir möchten gerne die Gelegenheit nutzen und auf die von Ihnen benannten Punkte eingehen:

Wir haben bei BEUMER einen etablierten und transparenten 5-Jahres Strategieprozess, den wir konsequent verfolgen. Nichtsdestotrotz kann es Umstände geben, die eine Anpassung erfordern. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden sein sollte, dass zu diesen Anpassungen nicht ausreichend informiert worden ist, möchten wir Sie ermutigen, im Rahmen unserer offenen Feedbackkultur beim nächsten Mal proaktiv z. B. auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um potenzielle Fragen oder Unklarheiten zu beseitigen.

Unsere Geschäftsführung kommuniziert in sehr regelmäßigen Abständen u. a. in Form von Mitarbeiter-Infotheken über aktuelle Entwicklungen. Darüber hinaus gibt es weitere regelmäßige Kommunikationsformate, bei denen sich die Geschäftsführung direkt mit unseren Kolleginnen und Kollegen zu unterschiedlichen Themen und Fragestellungen austauscht. Als Beispiele möchten wir hier den CEO- sowie den Leadership-Lunch erwähnen. Darüber hinaus stehen unsere Führungskräfte, unsere Geschäftsführung und unsere Personalabteilung jederzeit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Sie haben den Eindruck, dass es nur Männer in Führungspositionen gibt, dies entspricht aber nicht den Tatsachen, wir haben bei BEUMER in unterschiedlichen Bereichen weibliche Führungskräfte.

Sollte Interesse Ihrerseits bestehen, stehen sowohl die Personalabteilung als auch unsere Geschäftsführung gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Rufen Sie uns einfach an oder kommen bei uns vorbei.

Ihr People & Culture Team