235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass versucht wird eine Aussenwahrnehmung zu kreieren mit „made different“, aber intern nicht wirklich dafür was gemacht wird.
Moderner werden und merken, dass in 2024 noch so nett gemeinte Kommentare zum Aussehen oder vermeintliche Komplimente, wie „dass man sich ja so viel zutraut, trotz der Kinder“ nicht mehr angebracht sind.
Für Frauen ist der Aufstieg nicht unmöglich, aber schwierig. „Irgendwann wird sie ja schwanger“ oder „zu emotional“ sind nur einige Erklärungen. Da hat sich auch mit dem neuen jüngeren männlichen Management nicht viel getan, und die Imagekampagnen vertuschen nur die Realität.
Mein Kommentar bezieht sich auf die Behandlung von Frauen, daher auch die schlechte Bewertung für das Sozialbewusstsein.
Mit „freundlich“ gemeinten Kommentaren zum Outfit oder Absatzschuhen muss man als Frauchen öfter rechnen. Das passiert auch im Büro in Dänemark öfters. Ich bin mal gespannt, was den Mädels aus der HR-Abteilung darauf antworten dürfen.
Nichts mehr.
Die Wertschätzung gegen über des Arbeiters.
Mehr Wertschätzung für den Arbeiter.
Derzeit etwas angespannt, da nach SAP Umstellung die Prozesse noch nicht ganz optimal sind, sich aber kontinuierlich verbessern. Auch die wirtschaftliche Situation ist schwierig, wenn auch global in der Gruppe sehr gut
Ziemlich ok
Exzellent!
Wie immer lässt sich das nicht pauschalisieren. Ist aber ein Thema, wo viel für getan wird zb mit leadership Prinzipien. Einige Führungskräfte die schon länger in den Positionen sind, haben das aber offensichtlich noch nicht komplett verinnerlicht - kann sicherlich an einigen Stellen deutlich verbessert werden. An anderen schon sehr gut!
Unterschiedlich. Es gibt einen Altbau, wo es schwierig ist, aber auch einen Neubau, der deutlich besser ist. Der Altbau soll nun aber (endlich) saniert werden, so dass sich da wohl zeitnah einiges tun wird. In Dortmund gibt es ein Außenbüro, was sehr modern und toll ist, berichten zumindestens die Kollegen, die schon mal da waren
Hier wurde in der letzten Zeit sehr viel getan, es geht aber natürlich immer besser
Traditionsunternehmen
Ich war seit 2016 bis Ende November als externe Mitarbeiterin mit einer Unterbrechung als Sachbearbeiterin beschäftigt. Insgesamt habe ich mich dreimal auf intern ausgeschriebene Stellen beworben. Es wäre schön, wenn es nach so langer Zeit Gespräche mit der Personalabteilung über mögliche Einsatzmöglichkeiten bzw. Festanstellung geben könnte. Auch externe Mitarbeiter, die wirklich mit dem Herzen dabei sind sollten gesehen und gehört werden.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut und immer fair
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war gut
Teilweise Grossraumbüros
2 Tage Homeoffice pro Woche
Etwas zurückhaltend momentan
Als Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider entspricht die Unternehmensrealität nicht dem proklamierten Slogan, der den Fokus auf langfristigen Erfolg betont und nicht auf kurzfristigen Gewinn.
Einer der entscheidenden Aspekte, die mir negativ aufgefallen sind, betrifft die Beschäftigungspolitik. Trotz des Versprechens, auf langfristigen Erfolg zu setzen, sollen viele motivierte Mitarbeiter mit Zeitverträgen entlassen werden. Dies steht im klaren Widerspruch zur propagierten Unternehmensphilosophie und wirft Fragen bezüglich der tatsächlichen Wertschätzung von Mitarbeitern auf.
Auch Leiharbeiter sind von den Entlassungen betroffen, was zusätzlich die Glaubwürdigkeit der Versprechen bezüglich langfristigem Erfolg in Frage stellt. Die mangelnde Menschlichkeit und das Fehlen von sozialer Verantwortung sind offensichtlich, wenn man die Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das individuelle Leben der betroffenen Mitarbeiter betrachtet.
Die Kommunikation seitens des Managements bezüglich dieser Entlassungen war unzureichend und wenig transparent. Ein respektvoller Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern und klare Erklärungen für die Entscheidungen wären wünschenswert gewesen.
Insgesamt bleibt die Diskrepanz zwischen dem proklamierten Unternehmensslogan und den tatsächlichen Handlungen frustrierend. Die erlebten Entlassungen haben meine Wahrnehmung als Mitarbeiter stark beeinflusst und lassen mich Zweifel an der Ernsthaftigkeit der langfristigen Ausrichtung von [Arbeitgeber] hegen.
Für zukünftige Bewerber ist es wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidung für eine Anstellung zu berücksichtigen und die vermeintliche Unternehmensphilosophie kritisch zu hinterfragen.
Die Arbeitsatmosphäre wird unter den Entlassungen leiden, was zu einer spürbaren Verunsicherung und Unruhe im Team führen wird. Die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt zu einer angespannten Atmosphäre bei.
Die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit hat Auswirkungen auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die zusätzliche Belastung durch die unklare Zukunftsaussicht beeinträchtigt die Möglichkeit, Arbeit und persönliches Leben ausgewogen zu gestalten.
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf die Entlassungen war enttäuschend. Eine proaktive und unterstützende Führung, besonders in unsicheren Zeiten, hätte einen positiven Einfluss auf das Vertrauen der Mitarbeiter gehabt.
Die Kommunikation seitens des Managements bezüglich der Entlassungen war mangelhaft und wenig transparent. Klare Erklärungen und ein offener Dialog mit den betroffenen Mitarbeitern fehlten, was zu Verwirrung und Frustration führte.
Es fehlen klare Informationen über die Gleichbehandlung und Diversität im Unternehmen. Eine transparente Darstellung der Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung wäre wünschenswert.
Die interessanten Aufgaben, für die Beumer bekannt ist, geraten in den Hintergrund, da die Mitarbeiter mit Unsicherheit bezüglich ihrer beruflichen Zukunft konfrontiert sind. Die Motivation, sich in spannende Projekte zu engagieren, hat infolgedessen nachgelassen.
Das erzählt wird das das Jahr 2024 ein schlechtes Jahr wird und alle Leiharbeiter und Zeitbefristete Angestellte von Beumer entlassen werden beziehungsweise nicht verlängert werden. Man sollte an anderer Stelle einsparen aber doch nicht dort.
Es werden Überstunden angeordnet wo doch nur angeblich Arbeit für 40 Prozent der Belegschaft da ist.
Wie soll das Unternehmen ohne Leiharbeiter weiter laufen? Das ist garnicht möglich weil wir mehr Leiharbeiter als Angestellte haben.
Das es Vorgesetzte gibt bei Beumer gibt die Null Menschenführung, Lebenserfahrung und Emphatie besitzen.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und dementsprechend entlohnen
Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen
Nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte. Gleitzeit ist bedingt möglich. Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich.
Entweder kein Homeoffice, oder später maximal 2 Tage je Woche. Bei Krankheit und Attest, seitens der Personalabteilung keine Ausnahme obwohl erwiesen wurde dass die Produktivität teilweise steigt.
Kernarbeitszeit.
Von der Personalabteilung wird nicht der Einzelne beachtet.
Sonderleistungen sollten wenn der Arbeitnehmer vom 01.01 bis 31.12 im Angestelltenverhältnis war gezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Nach Tarif
Großraumbüro, teilweise sehr schlechte Luft. Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops und bei Bedarf mehrere Bildschirme erleichtern die Arbeit.
Man spürt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Das Miteinander ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig.
Hier ist noch Luft nach oben, die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden, um die Arbeit und die Freizeit noch besser in den Einklang zu bringen.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Karriereoptionen. Ergreift man Eigeninitiative, ist hier vieles möglich!
Hier hat sich einiges getan: Es gibt viele Maßnahmen, die positiv auf das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein einzahlen.
One Team - one Spirit!
Es gibt eine große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit Ewigkeiten bei BEUMER tätig sind.
Es gibt eine Menge Freiraum für eigene Ideen und Projekte aber auch die notwendige Unterstützung, sofern diese erfordert wird. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Im Neubau herrschen sehr moderne Arbeitsumgebung, höhenverstellbare Schreibtische, helle Räumlichkeiten. Im Bestandsgebäude ist noch Raum für Verbesserung.
Hier hat sich in der vergangenen Zeit einiges positiv verändert, neue Kommunikationsformate wurden eingeführt.
Hier besteht noch Raum für Verbesserung, dieses Entwicklungsfeld wurde aber bereits erkannt und es wird daran gearbeitet.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, ist hier an der richtigen Adresse! Es gibt eine Vielzahl spannender und internationaler Projekte in denen man seine Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
So verdient kununu Geld.