Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unser Familienunternehmen ist mit etwa 5.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in vielen Ländern dieser Welt im Einsatz. Wir sorgen in zahlreichen Branchen dafür, dass verschiedenste Produkte und Güter erfolgreich befördert, sortiert und verpackt werden. Wie wir dies tun, macht den Unterschied: Wir arbeiten anders.
Wir orientieren uns nicht an kurzfristigen Gewinnen, sondern bauen auf langfristige Perspektiven. Tradition und Innovation sowie ein Klima des Vertrauens und des Miteinanders bilden die Grundlage dafür, dass wir Tag für Tag in einem weltweiten Team herausfordernde Projekte meistern.
Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortungsgefühl sowie ein respektvoller Umgang sind Wertvorstellungen, die für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung sind.
Wir bieten Lösungen für Logistik, Gepäckabfertigung, Förder- und Verladetechnik sowie Palettier- und Verpackungstechnik.
Als international führender Hersteller für Intralogistik in den Bereichen Förder-, Verlade-, Palettier-, Verpackungs-, Sortier- und Verteiltechnik kennen wir die Wege von Produkten und zu fördernden Gütern mit ihren jeweiligen spezifischen Eigenschaften.
Dieses Wissen setzen wir in der Entwicklung aller Anlagen und Systeme ein. In enger Kooperation mit dem Kunden werden so standortgerechte Lösungen erarbeitet.
Es gibt viele gute Gründe für die BEUMER Group. Vier davon zeigen besonders, warum wir uns von anderen Unternehmen unterscheiden.
Unsere Perspektiven zeigen wir Ihnen auf unserer Homepage: https://www.beumergroup.com/de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFür uns bedeutet ein erfüllender und lohnender Job mehr als eine faire Bezahlung. Unser Angebot an Zusatzleistungen ist darauf ausgerichtet, Ihr Wohlbefinden zu fördern, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten und Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausfordert. Dies unterstützen wir nicht nur mit regelmäßigen Trainings. Auch unsere vielfältigen Ausbildungsberufe sowie unser internationales Traineeprogramm bieten unseren Nachwuchskräften die Möglichkeit, eigene Potenziale unter Beweis zu stellen. Bei neuen Teammitgliedern legen wir viel Wert auf eine intensive Einarbeitung.
Eine familiäre Atmosphäre, das Vertrauen und die Einbindung unserer Kolleginnen und Kollegen in wichtige Entscheidungen – kombiniert mit der internationalen Ausrichtung des Unternehmens – sind Gründe, warum wir jeden Tag unser Bestes geben und die hohe Qualität produzieren, für die die BEUMER Group steht.
Als international führender Hersteller im Bereich der Intralogistik bietet die BEUMER Jobwelt Berufserfahrenen umfangreiche Einsatzmöglichkeiten - nicht nur in technischen Disziplinen, sondern auch im IT-Bereich und in kaufmännischen Berufen: Arbeiten bei der BEUMER Group
Fachliche Qualifikation, hohes Engagement und Spaß an der Arbeit gehören für uns zusammen. Bei der BEUMER Group ist jedes einzelne Teammitglied – ob Auszubildende, Trainees, Professionals oder Geschäftsführer – für den Erfolg und Fortschritt unseres Unternehmens wichtig und wertvoll. Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Verantwortung übernehmen. Hierzu gehören insbesondere Ingenieure, IT-Experten und viele weitere Funktionen.
Studenten und Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen bieten wir einen raschen Einstieg in die Praxis: Studenten & Absolventen bei der BEUMER Group
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEUMER Group.
STANDORTE INLAND
BEUMER Group GmbH & Co. KG
Oelder Straße 40
59269 Beckum
FAM Minerals & Mining GmbH
Sudenburger Wuhne 47
39112 Magdeburg
BEUMER Group Frankfurt
Carl-Zeiss-Str. 3
63322 Rödermark
FAM Anlagen-Service GmbH
Thiemstraße 135
03048 Cottbus
Standorte Ausland
AUSTRALIA
EUROPE
ASIA
NORTH AMERICA
SOUTH AMERICA
- Arbeitsatmosphäre (jeder hilft jedem)
- super kompetente und nette Ausbilder/innen
- viel Vertrauen zur selbstständigen Arbeit vom Vorgesetzten (auch in den einzelnen Abteilungen)
- Vielseitigkeit durch verschiedene Projekte
- super Prüfungsvorbereitung
Miteinander/Gegenseitige Hilfsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Vielseitigkeit-verschiedene Azubiprojekte
Nichts mehr.
Das es noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt .
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung gegen über des Arbeiters.
Dass versucht wird eine Aussenwahrnehmung zu kreieren mit „made different“, aber intern nicht wirklich dafür was gemacht wird.
Gehalt (Studenten aus den letzten Jahren erhalten mehr)
Das erzählt wird das das Jahr 2024 ein schlechtes Jahr wird und alle Leiharbeiter und Zeitbefristete Angestellte von Beumer entlassen werden beziehungsweise nicht verlängert werden. Man sollte an anderer Stelle einsparen aber doch nicht dort.
Es werden Überstunden angeordnet wo doch nur angeblich Arbeit für 40 Prozent der Belegschaft da ist.
Wie soll das Unternehmen ohne Leiharbeiter weiter laufen? Das ist garnicht möglich weil wir mehr Leiharbeiter als Angestellte haben.
Das es Vorgesetzte gibt bei Beumer gibt die Null Menschenführung, ...
Entweder kein Homeoffice, oder später maximal 2 Tage je Woche. Bei Krankheit und Attest, seitens der Personalabteilung keine Ausnahme obwohl erwiesen wurde dass die Produktivität teilweise steigt.
Kernarbeitszeit.
Moderner werden und merken, dass in 2024 noch so nett gemeinte Kommentare zum Aussehen oder vermeintliche Komplimente, wie „dass man sich ja so viel zutraut, trotz der Kinder“ nicht mehr angebracht sind.
-Weiterführende Verträge früher aushändigen
-Personalabteilung musste oftmals persönlich für die neuen Verträge angesprochen werden
-Übernahmegespräche früher führen
Früher kommunizieren bezüglich Übernahme nach Ausbildung
- Weiterführende Verträge früher aushändigen und Übernahmegespräche nicht knapp vor Ausbildungsende führen
- Personalabteilung musste sehr oft persönlich für die neuen Verträge angesprochen werden
Als Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider entspricht die Unternehmensrealität nicht dem proklamierten Slogan, der den Fokus auf langfristigen Erfolg betont und nicht auf kurzfristigen Gewinn.
Einer der entscheidenden Aspekte, die mir negativ aufgefallen sind, betrifft die Beschäftigungspolitik. Trotz des Versprechens, auf langfristigen Erfolg zu setzen, sollen viele motivierte Mitarbeiter mit Zeitverträgen entlassen werden. Dies steht im klaren Widerspruch zur propagierten Unternehmensphilosophie und wirft Fragen bezüglich der tatsächlichen Wertschätzung von Mitarbeitern ...
Der am besten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, was ich erlebt habe, gut.
Es gibt eine große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit Ewigkeiten bei BEUMER tätig sind.
Mir sind keine negativen Fälle bekannt. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten an Bord.
Werden zumindest unter den Kollegen geachtet!
Wir sind ein sehr junges Team und die alten Hasen werden gerne um Rat gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens des Managements bezüglich der Entlassungen war mangelhaft und wenig transparent. Klare Erklärungen und ein offener Dialog mit den betroffenen Mitarbeitern fehlten, was zu Verwirrung und Frustration führte.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung existiert nicht mehr.
Existiert so gut wie garnicht
Etwas zurückhaltend momentan
Von den Vorgesetzten zu den „Untergebenen“ recht schlecht! War schonmal besser! Das informieren und mitnehmen der Mitarbeiter geschieht zumindest in unserer Abteilung nicht! Auch das offene Wort fehlt des öfteren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für Frauen ist der Aufstieg nicht unmöglich, aber schwierig. „Irgendwann wird sie ja schwanger“ oder „zu emotional“ sind nur einige Erklärungen. Da hat sich auch mit dem neuen jüngeren männlichen Management nicht viel getan, und die Imagekampagnen vertuschen nur die Realität.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Karriereoptionen. Ergreift man Eigeninitiative, ist hier vieles möglich!
OK OK OK OK OK
Schulungen und Entwickungsmöglichkeiten werden mit dem Vorgesetzten besprochen. Zum Teil werden öffentliche Trainings angeboten aber auch direkte Sessions mit Consultants (training on the job) vereinbart. Auch erfahrene Kollegen nehmen sich immer die Zeit ihr Wissen weiterzugeben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die meines Erachtens aber noch transparenter kommuniziert werden könnten. Das globale Set-Up des Unternehmens bietet viele Möglichkeiten über den Tellerrand hinauszublicken.
