Hire & Fire, da vermehrt auf Leiharbeitnehmer gesetzt wird, die zudem wenig Wertschätzung erfahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Verwaltungsbereichen ist i.d.R. 2 x wöchentlich Homeoffice erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen verschlechtert die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots, d.h. weg von den Zeitarbeitsfirmen und lieber wieder hin zum guten alten Image als solider, wertschätzender Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Leiharbeitnehmer mit befristeten Verträgen werden inzwischen auch in den administrativen Bereichen immer mehr eingesetzt. Dadurch entsteht kaum mehr eine Gemeinschaft, weil man ja eh weiß, dass der-/diejenige nach ein paar Monaten wieder verschwindet. Einarbeitung nur noch schlecht.
Kommunikation
Siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Leiharbeitnehmer werden quasi ihrem Schicksal überlassen, werden schlecht oder gar nicht eingearbeitet. Warum auch, wenn sie ja eh nach ein paar Monaten wieder entlassen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall-Tarif, allerdings dennoch weniger als in anderen Metallunternehmen in der Region.
Image
Über ein sinkendes Image muss sich die Fa. Beumer nicht wundern, wenn Hire & Fire immer mehr zur Tagesordnung gehört.
Karriere/Weiterbildung
Als Leiharbeitnehmer kaum eine Chance auf Übernahme, auch wenn einem das gern anfangs suggeriert wird.