Starke Mannschaft, schwaches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mannschaft hält zusammen und das Vertrauen ineinander unerschütterlich. Das Potenzial der klugen Köpfe und ist unfassbar groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Lippenbekenntnisse und eine sich selbst überlassene Belegschaft die nur von einzelnen Abteilungs- oder Meistern/Teamleitern gesteuert und motiviert wird.
Verbesserungsvorschläge
Entfesselung und Modernisierung der Organisation - Aufbauorganisation anpassen, mehr Mitarbeiter einstellen, den eigenen Kollegen eine Perspektive und Entwicklungspfade aufzeigen und der Zeit einen Schritt voraus sein, statt nur zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind die die ehemals familiären und „Ich komme gerne“-Zeiten vorbei. Es werden sehr viele Projekte/Arbeitskreise begonnen, die nicht konsequent und zielgerichtet unterstützt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das größte Manko und beschädigt die menschlich kollegiale Kultur. Viele Alibi-Instrumente werden eingeführt um sich dann damit reinwaschen zu können. Ehrlich authentische Kommunikation sieht leider anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält sehr gut zusammen, kommt aber seit langem schon an seine gesundheitliche Grenze. Kündigungen und viele beruflich bedingten psychischen Erkrankungen zum Trotz, gibt es ein wenig emotionales „wir sind auf dem richtigen Weg und am Ende des Tages, zahlt das alles auf das große Ziel ein“ zu hören.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Wer pünktlich geht wird belächelt. Wer sich um seine Familie kümmert hat die falschen Prios. Aufgrund der Arbeitsbelastung der Allgeneinheit, steigt die Missgunst.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielseitigkeit der Projekte und Geschäftsfelder gibt es mit Sicherheit viele interessante Aufgaben. Die sind aber dann den Vertriebsbereichen oder Stabsstellen vorbehalten. Oftmals wird die Projekt-Arbeit dann zusätzlich zur normalen mittlerweile vielen Arbeit erledigt -> Work Life Balance ;-)
Gleichberechtigung
In der Führungsmannschaft sind nur Männer. Ausländische Mitarbeiter gibt es kaum. Junge Mitarbeiter müssen sich ewig beweisen, während extern rekrutierte Kollegen in gehobene Positionen mit üppigen Gehältern einsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang insgesamt unter den Kollegen ist fair. ATZ ist möglich und gesundheitlich geeignete Aufgaben auch wählbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind qualitativ gut, müssen jedoch mal wieder an die Erfordernisse der Team-Arbeit bzw. Konzentrations- und Kreativphasen angepasst werden. Standort der Technik ist hinten dran was Lärmbelästigung, Parkplatz-Angebot und Umgebung betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo sich eigene Interessen mit PR vereinbaren lassen sehr hohes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein stand früher mehr im Fokus und wesentlich freizügiger und menschenorientierter
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt sehr gut, wird aber grad neu strukturiert in einer für die Belegschaft beunruhigen und intransparenten Vorgehensweise. Walk your Talk.
Image
Image ist noch gut, darf aber nicht überstrapaziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht strukturiert in Form von Personalentwicklung oder Karriereprogramm statt. Weiterbildung wenn dann nur auf Eigeninitiative.