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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
FirmenwagenNiedrige Hierarchien. Engagierte Führungskräfte.
Bei rund 150 Kollegen kennt man noch fast alle, man hat Einblick in viele Bereiche und man unterstützt bzw. Arbeitet Abteilungsübergreifend gut zusammen.
Die Mannschaft hält zusammen und das Vertrauen ineinander unerschütterlich. Das Potenzial der klugen Köpfe und ist unfassbar groß.
Weitestgehend Festhalten an alten Strukturen und Produkten. Geringe Wandlungsfähigkeit. Geringe Risikobereitschaft neue Geschäftsfelder konsequent zu besetzen.
Fällt mir gerade nicht konkretes ein… natürlich gibt es immer mal Tage, wo man sich über irgendwas ärgert, aber im großen und ganzen ist alles gut.
Viele Lippenbekenntnisse und eine sich selbst überlassene Belegschaft die nur von einzelnen Abteilungs- oder Meistern/Teamleitern gesteuert und motiviert wird.
Die Vorgesetzten an der Alten Papiermühle müssen ausgetauscht werden, damit die Mitarbeiter wieder zufrieden sein werden und ihre Fähigkeiten vermehrt für das Unternehmen einsetzen.
Zukünftig mit konsequenten Entscheidungen & Innovation neue Märkte im Bereich der regenerativen Energien erschließen.
Mit den Themen Energie- und Wasserversorgung noch mehr in die Schulen/ Berufschulen zu gehen - Um für das Thema Energie/ -verbrauch/ -Gewinnung durch erneuerbare Energien zu sensibilisieren und natürlich um Interesse aufgeweckte, engagierte neue Kollegen zu finden
Entfesselung und Modernisierung der Organisation - Aufbauorganisation anpassen, mehr Mitarbeiter einstellen, den eigenen Kollegen eine Perspektive und Entwicklungspfade aufzeigen und der Zeit einen Schritt voraus sein, statt nur zu reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von BEW Bergische Energie- und Wasser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt sehr gut, wird aber grad neu strukturiert in einer für die Belegschaft beunruhigen und intransparenten Vorgehensweise. Walk your Talk.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEW Bergische Energie- und Wasser ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophe. Wer pünktlich geht wird belächelt. Wer sich um seine Familie kümmert hat die falschen Prios. Aufgrund der Arbeitsbelastung der Allgeneinheit, steigt die Missgunst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Findet nicht strukturiert in Form von Personalentwicklung oder Karriereprogramm statt. Weiterbildung wenn dann nur auf Eigeninitiative.
