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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
BetriebsarztBei rund 150 Kollegen kennt man noch fast alle, man hat Einblick in viele Bereiche und man unterstützt bzw. Arbeitet Abteilungsübergreifend gut zusammen.
Die Mannschaft hält zusammen und das Vertrauen ineinander unerschütterlich. Das Potenzial der klugen Köpfe und ist unfassbar groß.
Fällt mir gerade nicht konkretes ein… natürlich gibt es immer mal Tage, wo man sich über irgendwas ärgert, aber im großen und ganzen ist alles gut.
Viele Lippenbekenntnisse und eine sich selbst überlassene Belegschaft die nur von einzelnen Abteilungs- oder Meistern/Teamleitern gesteuert und motiviert wird.
Mit den Themen Energie- und Wasserversorgung noch mehr in die Schulen/ Berufschulen zu gehen - Um für das Thema Energie/ -verbrauch/ -Gewinnung durch erneuerbare Energien zu sensibilisieren und natürlich um Interesse aufgeweckte, engagierte neue Kollegen zu finden
Entfesselung und Modernisierung der Organisation - Aufbauorganisation anpassen, mehr Mitarbeiter einstellen, den eigenen Kollegen eine Perspektive und Entwicklungspfade aufzeigen und der Zeit einen Schritt voraus sein, statt nur zu reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von BEW Bergische Energie- und Wasser ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Energie- und Wasserversorgung ist in allen Bereichen sehr Interessant und ein wichtiges Zukunfsthema
Durch die Vielseitigkeit der Projekte und Geschäftsfelder gibt es mit Sicherheit viele interessante Aufgaben. Die sind aber dann den Vertriebsbereichen oder Stabsstellen vorbehalten. Oftmals wird die Projekt-Arbeit dann zusätzlich zur normalen mittlerweile vielen Arbeit erledigt -> Work Life Balance ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEW Bergische Energie- und Wasser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet nicht strukturiert in Form von Personalentwicklung oder Karriereprogramm statt. Weiterbildung wenn dann nur auf Eigeninitiative.
