Die Ausbildung selber ist grundsätzlich gut, einige Eckpunkte mindern massiv die Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Ausbilder angestellt werden, die ihren Beitrag leisten wollen und sich nicht auf dem Grundsatz "die Azubis selbstständig lernen zu lassen" ausruhen und sich nicht an der Ausbildung beteiligen wollen.
Die Ausbilder
Es gibt vereinzelt Ausbilder, die den Azubis was beibringen wollen. Meiner Meinung nach sind es auch diese Ausbilder, die die ganze Ausbildung am Leben halten.
Der Großteil der Ausbilder ist jedoch die meiste Zeit damit beschäftigt, Kaffee zu trinken, was man leider auch bei den Nachfolgern erkennen kann. Es wurde tatsächlich schon wahrgenommen, dass Ausbilder den ganzen Tag in ihrem Büro verbracht haben, um Kaffee zu trinken und sich zu unterhalten, ohne auch nur ein Mal das Büro zu verlassen. In solchen Momenten fühlt man sich als Azubi einfach vernachlässigt.
Spaßfaktor
Der Umgang mit den Azubis ist oft locker, was den Spaßfaktor erhöht. Jedoch gibt es oft Fülleraufgaben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Hauptaufgabe in der Ausbildung ist der Bau und die Inbetriebnahme von Schaltschränken. Diese Aufgabe wird auch zum Großen Teil erfüllt. Leider entstehen jedoch immer wieder Lücken im Aufgabenbereich, die durch Fülleraufgaben gefüllt werden. Diese Aufgaben haben nichts mit dem eigentlichen Ausbildungsziel zu tun, was meiner Meinung nach verschenkte Zeit für uns Azubis ist. Es wäre sehr einfach, uns mit ausreichend sinnvollen Aufgaben zu versorgen, wenn die Ausbilder sich mehr für uns einsetzen würden.
Respekt
Von einigen Ausbildern werden die Azubis, die fast nur aus jungen Erwachsenen bestehen, immer noch behandelt wie Kinder. Ich fühle mich zum Teil wie in der 9. Klasse.