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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bewachungsinstitut Eufinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bewachungsinstitut Eufinger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bewachungsinstitut Eufinger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erst ja am Ende nein

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja am Dritter Tag ne 15std Schicht gehabt weil kein kamm

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

12 std Schichten im Wechsel keine Freizeit bei vollzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Primär sind es Mitarbeiterinnen die meiner Meinung nach untereinander herziehen. Im Unternehmen wirst du nicht motiviert sondern deine Leistung so stark degradiert, weil sie ja alles so viel besser machen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bringt hier nichts. Kommst damit nicht weit, wenn dich was stört wirst du sofort ersetzt.

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