Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Baumaschinen mieten – Alles aus einer Hand
Seit 1994 steht die BEYER-Mietservice KG für innovative und hochwertige Mietlösungen rund um Baumaschinen und Geräte. Unter der Leitung von Gründer und Geschäftsführer Dieter Beyer bieten wir europaweit über 7.500 Mietgeräte an – von Baumaschinen über Arbeitsbühnen bis hin zu Gabelstaplern und Teleskopladern. Unser Slogan „Alles aus einer Hand“ spiegelt unsere Philosophie wider: umfassender Service und maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche.
Arbeiten bei BEYER-Mietservice
Unser Erfolg basiert auf einem engagierten Team, das stetig wächst. Ob in der Disposition, im Vertrieb, in der Technik oder in der Verwaltung – bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Förderung unserer Mitarbeiter.
Ihre Vorteile bei BEYER-Mietservice
Karrierechancen und aktuelle Stellenangebote
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Stärken bei uns ein! Wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft.
Unsere Leistungen bei BEYER-Mietservice:
Unsere Mietprodukte bei BEYER-Mietservice:
Perspektiven bei BEYER-Mietservice
Bei BEYER-Mietservice erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen. Du hast die Chance, deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld zu entwickeln. Durch flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Werde Teil eines europaweit agierenden Unternehmens und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWarum BEYER-Mietservice?
Bei uns bist du Teil eines erfolgreichen, stetig wachsenden Unternehmens, das innovative Technologien und nachhaltige Lösungen bietet. Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiter durch flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Mit modernen Arbeitsplätzen und zahlreichen Benefits bieten wir dir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines Teams, das Zusammenhalt und Motivation lebt, und gestalte deine berufliche Zukunft in einer dynamischen Branche mit.
Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei BEYER-Mietservice
Bei BEYER-Mietservice bieten wir zahlreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen und an vielen Standorten in Deutschland. Ob kaufmännische Berufe, technische Berufe wie Mechatroniker oder Servicetechniker, oder Jobs in der Logistik und im Vertrieb – bei uns findest du spannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen. Mit modernen Werkstätten, innovativen Arbeitsplätzen und einem starken Teamgeist ermöglichen wir dir, deine Fähigkeiten voll einzubringen und dich weiterzuentwickeln. Entdecke deine berufliche Zukunft an Standorten wie Roth-Heckenhof, Etzbach, Pulheim, Erlensee, Lünen, Hilgert, Wiesbaden, Freudenberg, Hürth und Frankfurt-Höchst.
teschnische Berufe in unseren Werkstätten:
kaufmännische Berufe:
weitere Berufe:
Wir bilden aus!!!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyer-Mietservice KG.
unsere Standorte auf einen Blick:
Interesannte abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Zusammenhalt auf den Niederlassungen
Freie Entfaltung auf der Arbeit
Innovative moderne Geräte
Moderner Fuhrpark
Weiterbildungen werden zum Teil finanziert (Meisterkurs etc.)
angenehme Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
das Miteinander und den Arbeitsablauf
- Betriebsklima
- die allgemeinen Tätigkeiten
- regelmäßige Erweiterung der benefits
Man fühlt sich auch als neuer Mitarbeiter direkt gut aufgehoben, als wäre man schon längjähriger Mitarbeiter im Unternehmen; der Arbeitsplatz ist zukunftssicher
Pünktliche Bezahlung
Genügend Urlaubstage
Arbeitsklamotten werden gestellt
Arbeitsschuhe müssen selbst bezahlt werden
Sobald man mal krank ist oder 1 Minute zu spät kommt werden die 50€ Prämie abgezogen
Lkw Fahrer bekommen viel mehr Prämien als werkstattmitarbeiter
Machtkampf der einzelnen Abteilungen gegeneinander.
Dringender konsequenter Handlungsbedarf seitens der GF, um dieses bestehende Problem zu lösen.
Gehalt
Benefiz
Zu wenig Personal
Personalführung.
Das man mit veralteten Servicewagenin den Außendienst geschickt wird.
Volle Arbeitszeit trotz Bereitschaftsdienst
Gleichberechtigung der Mitarbeiter mehr berücksichtigen
Einzelne Mitarbeiter nicht alles alleine machen lassen während andere am entspannen sind
Mehr Zusammenhalt des Teams
Pausenraum , umkleide vergrößern da es viel zu klein ist für so viele Leute
- Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
Digitales Überstundenkonto
Gleichbehandlung Fahrer/Vertrieb/Einkauf/Werkstatt etc.
Die Hierachien der Größe des Unternehmens anpassen.
!!!ORGANIGRAMM!!! für jeden Standort.
Etwas mehr Geld
evtl. Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Beyer-Mietservice ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Großer "Männerspielplatz (m/w/d)", der jeden Tag neue, interessante Aufgaben bereithält.
Aufgaben sind auch nach 1,5 Jahren noch immer angenehm
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Alles egal, Hauptsache der Kunde ist glücklich, Auftragsplanung ohne Sinn und Verstand, daher werden die wenigen Interessenten Aufgaben auch zum Desaster.
Der Rest ist ständige Wiederholung.
Interresant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer-Mietservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell wenig Schulungs-/Weiterbildungsmöglichket - ist aber schon in Arbeit und Planung.
Es Fehlen Schulungen und Weiterbildungen in mehreren Abteilungen
nicht eine Schulung erhalten, man bringt es sich halt selbst bei.
Solange man es außerhalb der Firma macht und die nicht bezahlen müssen. Außer natürlich man ist der Liebling...
Wenn man Mechaniker ist dann ist man Mechaniker ohne Eigeninitiative kann man nicht weiter kommen.
Produktschulungen gab es bisher nicht.