Beyer 

& 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Das freut uns besonders, weil wir in den letzten ein bis zwei Jahren an sehr viel "Schrauben" gedreht haben um das Unternehmen und auch die Mitarbeiter/innen auf eine andere "Denkschiene" zu bringen.

Mitunter gehen diese Veränderungsprozesse eben auch für Einzelne mit "ein paar blauen Flecken" einher, nach dem Motto: Veränderungen ja, aber bitte nicht bei und mit mir! Umso erfreulicher ist es, dass die vielen eingeleiteten Einzelschritte langsam greifen, die Veränderungen in positiver Hinsicht spürbar werden und auch wirken.

In quasi eigener Sache, zu Ihrer Anmerkung "Dauer der Bearbeitung sowie veraltete Ansichten durch die Personalabteilung" bitten wir Sie darum: sprechen Sie die Dinge die sie stören im Pesonalmanagement und bei mir direkt an. Dann wissen wir, was sie gerne geändert haben möchten und wir können vielleicht gemeinsam daran arbeiten. Berücksichtigen Sie dabei bitte: Gerade die Personalabteilung ist in ein sehr enges "Korsett" geschnürt und von Gesetzen, Verordnungen etc. "umzingelt". Vieles was die Personalabteilung möchte, kann sie gar nicht, weil irgend eine "offizielle" Regelung dagegen spricht. Dann gibt es auch noch die Mitbestimmung, die Gleichbehandlung und den Datenschutz und, und und….

Wir freuen uns auf eine persönliche Kontaktaufnahme und danken Ihnen an dieser Stelle nochmals für Ihre positive Bewertung.

Anke Andrea Peiniger
Externe Personalleiterin

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für diesen Kommentar. Es freut uns sehr, dass Sie die Änderungen positiv bewerten. Und natürlich freut es uns, dass das Sommerfest bei Ihnen und Ihren Kindern so gut "angekommen" ist. Das freut sicher auch das interne Orga-Team, die sich mächtig angestrengt haben um allen Besuchern einen schönen Tag zu gestalten.

Gerne entsprechen wir Ihrem Wunsch, über die Gleitzeit nachzudenken. Dazu ist es aber notwendig, dass Sie sich bei uns im Personalmanagement melden. Nur so wissen wir, welchen Bereich Sie meinen.

Anke Andrea Peiniger
Externe HR-Managerin

Hallo und vielen Dank für das Feedback zu dem wir Stellung beziehen.

Vor allem das negative Empfinden im Hinblick auf die Personalführung bedauern wir; das Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir möchten aber um Verständnis dafür bitten, wenn nicht alle Führungskräfte jederzeit der Idealvorstellung eines Mitarbeiters entsprechen. Gerade die besonderen Herausforderungen während der langen Coronazeit und jetzt im Transformationsprozess, in dem auch wir uns befinden, zeigt sich: Führungskräfte sind auch (nur) Menschen die bei ihrer täglicher "Sandwichposition" vielleicht nicht immer so "ruhig und verständig" reagieren wie es der einzelne Mitarbeiter erwartet.

Wir haben das Glück, dass Probleme mit Alkohol oder anderen Drogen bei uns so gut wie gar keine Rolle spielen. Wenn - in sehr wenigen Fällen - Probleme auftreten schalten wir sofort die entsprechenden Stellen ein (Betriebsrat, Arbeitsmediziner etc.). Davon merken Sie dann nichts weil wir solche Maßnahmen natürlich nicht publik machen dürfen. Wir sind aber für jeden Hinweis dankbar, denn je eher wir Informationen haben, je schneller können wir dem betroffenen Mitarbeiter helfen und darum geht es ja vorrangig.

Arbeitgeberseitige Kündigungen sind auch bei uns nicht immer vermeidbar. Das von Ihnen beschriebene Verhalten von Mitarbeitern "..oder kündigen von sich aus" können wir nicht nachvollziehen: An eine Kündigung seitens Mitarbeiter können wir uns fast gar nicht mehr erinnern, so lange ist das bereits schon her.

Es ist uns wichtig, ein umfassenderes Bild zu Ihren Eindrücken zu erhalten. Deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch bei uns melden.

Beyer & Müller GmbH & Co. KG
Personalmanagement
Ext. Personalleitung Anke Andrea Peiniger
Telefon: 0172/2925718
EMail: a.peiniger@peiniger-personalberatung.de

Hinweis: Wir verwenden im Text das generische Maskulinum. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten gemeint.