Not a Family, just another average agency.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegenes Büro in der Schanze und nette Kollegen. Es gibt Wärmflaschen und einen Obstkorb. Leitungswasser und Kaffee sind gratis. 10 Tage im Jahr darf man im Ausland arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klare Führung der Geschäftsführung. Der gemeinsame Weg zwischen den Geschäftsführern muss noch gefunden werden.
Entscheidungen werden gefühlt über Nacht getroffen und am nächsten Tag durchgesetzt und die Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Es gibt auf vielen Ebenen keine einheitliche Regelung. Beispielsweise beim Homeoffice. Offiziell gibt es 7 Tage pro Monat, die 10 Tage vorher geplant werden müssen. Manche Kollegen Kollegen dürfen allerdings komplett von zu Hause arbeiten oder haben mehr Homeofficetage.
Die Verkehrsanbindung ist gut, allerdings muss man einen Parkplatz in der Schanze mieten, wenn man von außerhalb kommt.
Es gibt kein Firmenhandy und man muss das private Handy nutzen.
Die Außendarstellung (Social Media & Internet) und die Realität stimmen nicht überein. Die eigenen Leitsätze werden weder gelebt, noch gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die eigenen Leitsätze.
Wenn man überall "Family" und "happy" drauf schreibt, sollte man das auch leben: "All for one".
Statt "stay curious" und "add an extra", gibt es "das machen wir schon immer so" und "ich will das so".
"Keep it simple": Team sein und machen.
Nehmt eure Arbeitnehmer ernst und vor allem wertschätzt sie.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre insgesamt gut. Insgesamt hängt sie aber stark von der aktuellen Situation und den Launen der Führung ab. Diese wird leider unprofessionell rausgelassen. Es gibt keine gesunde oder offene Feedbackkultur. Wertschätzung oder Aufzeigen des Verbesserungspotentials gibt es nicht.
Kommunikation
Es wird keine offene Kommunikation gelebt. Dementsprechend ist der Flurfunk stark.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team bzw Hierarchiestufe gut. Allerdings ist die Fluktuation selbst für Agenturverhältnisse sehr sehr hoch, sodass man kaum ein richtiges Teamgefühl aufbauen kann. Es gehen genauso viele Kollegen, wie Kollegen gegangen werden.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die eigene Organisation, den jeweiligen Kunden und den aktuellen Personalstand (hohe Fluktuation) an.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Laissez-faire und Micromanagement. Je nach Stimmung. Keine transparente und ernsthaft wertschätzende Kommunikation im Allgemeinen. Es herrscht kein wirkliches Vertrauen. Heute so, morgen anders. Man kann sich auf nichts verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Aufgaben sind durchaus spannend, allerdings steht man sich hier gerne selbst im Weg und die internen Strukturen bremsen einen aus. Beyond ist keine Lead Agentur für große Prestige Kunden.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich. Wird nicht speziell gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein stylisches Großraumbüro mit freier Platzwahl und man darf seine Hunde mitbringen. Dadurch ist es oft sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein großes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für Hamburger Agenturen, wenn man am Anfang gut verhandelt. Gehaltsanpassungen und Gespräche dazu sind ungern gesehen.
Image
Die Agentur ist kaum bekannt, auch wegen den ständigen Namenswechseln und Umstrukturierungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Auf Leadpositionen hat man hier verhältnismäßig jung und unerfahren eine Chance und ebenso sind Quereinsteiger ohne Erfahrung willkommen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe begrenzt. Die meisten bleiben sowieso nicht so lange.