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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
DiensthandyHomeoffice, Weiterbildung, Arbeitskollegen, Benefits
Tolles Team, guter Zusammenhalt, loyale Führungskräfte, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Das Büro im Schanzenviertel, welches so gestaltet ist, dass ein Arbeiten in verschiedenen Bereichen möglich ist (Couches, Schreibtische). Flexible Arbeitszeiten.
Dieser dauerhafte Versuch aus den Fehler zu lernen. Wer weiß vielleicht klappt es ja irgendwann einmal
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Ausgleichstage, Weiterbildung, Atmosphäre
Es gibt keine klare Führung der Geschäftsführung. Der gemeinsame Weg zwischen den Geschäftsführern muss noch gefunden werden.
Entscheidungen werden gefühlt über Nacht getroffen und am nächsten Tag durchgesetzt und die Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Es gibt auf vielen Ebenen keine einheitliche Regelung. Beispielsweise beim Homeoffice. Offiziell gibt es 7 Tage pro Monat, die 10 Tage vorher geplant werden müssen. Manche Kollegen Kollegen dürfen allerdings komplett von zu Hause arbeiten oder haben mehr Homeofficetage.
Die Verkehrsanbindung ist gut, allerdings ...
Die Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsleitung. Beyond hatte sehr talentierte Mitarbeitende, welche Liebe in ihre Arbeit gesteckt haben, Beyond zu einem attraktiven Arbeitgeber werden zu lassen. Es wurden neue Boni für die Mitarbeitenden sowie eine sehr gute Feedback-Kultur eingeführt. Aber was nützt das, wenn durch Hauruck-Aktionen der Geschäftsführung viele Mitarbeitende von heute auf morgen entlassen werden? Statt die Arbeitsplätze der Mitarbeitenden zu retten, wurde in Designer Ausstattung für die interne Bar investiert. Kann man so machen, muss man aber ...
Die dauerhaften Umbennenungen! Wer mehr erfahren will -> Dieses Unternehmen hieß schon webklusive gmbh und anschließend forever digital gmbh. Beide haben innerhalb der Branche einen schlechten Ruf gehabt :)
Fakeness. Der glänzende Auftritt online/nach außen ist nicht real.
Kommunikation ist das Lösungswort. Es wäre ein Anfang, dass die Geschäftsleitung sich nicht ständig als etwas Besseres sehen würde. Wenn schon gesagt wird, dass jemand aus der Geschäftsleitung Social Media nicht Ernst nimmt (obwohl SoMe eines der Haupteinahmequellen des Ladens ist) kann eigentlich nur noch mit dem Kopf geschüttelt werden. In der Bewerbungsphase werden außerdem Dinge versprochen, die dann plötzlich zu Beginn der Tätigkeit nicht mehr vorhanden sind (ohne jegliche Kommunikation).
Hinzukommt, dass in dieser Agentur anscheinend Homeoffice noch immer ...
Die Kommunikation muss noch verbessert werden, um mehr Transparenz zu schaffen
Rückbesinnung auf die eigenen Leitsätze.
Wenn man überall "Family" und "happy" drauf schreibt, sollte man das auch leben: "All for one".
Statt "stay curious" und "add an extra", gibt es "das machen wir schon immer so" und "ich will das so".
"Keep it simple": Team sein und machen.
Nehmt eure Arbeitnehmer ernst und vor allem wertschätzt sie.
Mehr wirkliches Interesse an den eigenen Mitarbeitenden als an der Wirkung des eigenen Auftrittes nach Außen.
Einfach mal ehrlich bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von BEYOND.one ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen. Verstehen uns alle sehr gut.
Alle für’s Team
Größtenteils super, solange es ein gutes kommunikatives Team ist. Es wird halt das beste aus der Situation gemacht. Natürlich gibt es aber auch die ein oder andere hinterhältige Person, die nur im eigenen Sinne handelt.
Sehr gut. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen, wir verstehen uns gut und unterstützen uns gegenseitig.
Wenn man von den Schuldzuweisung absieht ist das tatsächlich einer der wenigen Punkte die man hier positiv hervorbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEYOND.one ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits von Anderen hier geschrieben: Namenswechsel mit Hoffnung auf einen neuen Start und ein besseres Image stehen an der Tagesordnung. Den Mitarbeitenden wird das Thema „Beyond Family“ aufgezwungen ohne sich zu informieren, ob diese dahinterstehen können und wollen.
Mehr Schein als Sein. Wenn man die Mitarbeiter mal offen fragen würde was sie von den Arbeitsbedingungen oder Ähnliches halten würde dieses Unternehmen vermutlich so nicht mehr existieren. Was es bedingt durch eine erneute Umbenennung auch wieder nicht tut.
Die Agentur ist kaum bekannt, auch wegen den ständigen Namenswechseln und Umstrukturierungen.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Auf Leadpositionen hat man hier verhältnismäßig jung und unerfahren eine Chance und ebenso sind Quereinsteiger ohne Erfahrung willkommen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe begrenzt. Die meisten bleiben sowieso nicht so lange.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man will, kann man im Unternehmen aufsteigen.
Damit wird oft gepriesen, aber ehrlich gesagt wurde dies im Laufe der Zeit einfach mehr und mehr gestrichen
