Hier stellt die Geschäftsleitung kompetenten Mitarbeiter:innen ein Bein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro im Schanzenviertel, welches so gestaltet ist, dass ein Arbeiten in verschiedenen Bereichen möglich ist (Couches, Schreibtische). Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsleitung. Beyond hatte sehr talentierte Mitarbeitende, welche Liebe in ihre Arbeit gesteckt haben, Beyond zu einem attraktiven Arbeitgeber werden zu lassen. Es wurden neue Boni für die Mitarbeitenden sowie eine sehr gute Feedback-Kultur eingeführt. Aber was nützt das, wenn durch Hauruck-Aktionen der Geschäftsführung viele Mitarbeitende von heute auf morgen entlassen werden? Statt die Arbeitsplätze der Mitarbeitenden zu retten, wurde in Designer Ausstattung für die interne Bar investiert. Kann man so machen, muss man aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wirkliches Interesse an den eigenen Mitarbeitenden als an der Wirkung des eigenen Auftrittes nach Außen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre macht prinzipiell Spaß, was mehr an den Kolleg:innen liegt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Beyond ist nicht vorhanden. Vieles erfährt man zwischen Tür und Angel und Angelegenheiten, welche dann doch klar kommuniziert wurden, fallen schlussendlich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kolleg:innen ist positiv hervorzuheben. Ich würde sogar sagen, dass das das Beste am Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. Was jedoch sehr unflexibel ist, sind die 7 Homeoffice Tage, welche 10 Tage vorher anzugeben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eher launisch als professionell.
Entscheidungen werden spontan nach Laune getroffen, ohne vorher zu kommunizieren.
Mitarbeitende werden reihenweise entlassen, während neue Werksstudent:innen liebend gerne aufgenommen werden. Ob sich das auch auf die Qualität der Arbeit auswirkt? Das sollten die Kund:innen von Beyond entscheiden.
Interessante Aufgaben
Durch immer gleichbleibende Kunden, sind die Aufgaben sehr eintönig. Wer neu ist, hat zu Beginn sicher seinen Spaß. Die Aufgaben sind jedoch wenig fordernd und wiederholen sich stetig.
Image
Wie bereits von Anderen hier geschrieben: Namenswechsel mit Hoffnung auf einen neuen Start und ein besseres Image stehen an der Tagesordnung. Den Mitarbeitenden wird das Thema „Beyond Family“ aufgezwungen ohne sich zu informieren, ob diese dahinterstehen können und wollen.