12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungslos und unstrukturiert. Dazu kommt bewusste Ignoranz. vorausgegangenen Kritiken stimmen noch keine Veränderung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungslos, und man ist sich der Schwächen bewusst es ist der "Führung" aber egal.
Zwischenmenschlich mehr als nur Verbesserungspotential vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Offen für Verbesserungsvorschläge sein .. Denn diese werden ja gemacht weil man etwas ändern möchte und sich dafür einsetzt... Leider aber die Geschäftsführung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungslos, unfähig Prioritäten vernünftig zu setzen. Heute so morgen so.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Mitarbeiter wurden alle frühzeitig sensibilisiert.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume und gute technische Ausstattung. Jegliches Büromaterial steht für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiche Ausbildung bei beyontics
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sehr gut mit der Situation umgegangen und es wurde schnell reagiert. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuelle Situation informiert. Vorsichtsmaßnahmen werden eingehalten.
Karrierechancen
Azubis werden in der Regel, nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung, versucht übernommen zu werden. Leider ist derzeit kein Bedarf an einer weiteren Stelle.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind flexibel.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren gut. Es wurde auch darauf geachtet, dass die betrieblichen Aufgaben zum Lehrstoff in der Berufsschule passen. Bei Fragen zum Lehrstoff der Berufsschule wurde mir im Betrieb auch weitergeholfen.
Respekt
Leider war der Umgangston manchmal etwas schroff.
Trotzdem war es auch ein spaßiges Miteinander und man konnte auch zusammen rumalbern.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Variation
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Sehr netter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen/Kollegen
Einige Prozesse sollten genauer definiert sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Betrieb um die Ausbildung zu absolvieren
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitszeiten
40h-Woche, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittliche Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Man hätte mehr draus machen können
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsfeld mit Spitzenpotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potential der Firma wird nicht hinreichend ausgeschöpft. Überraschend lange Reaktionszeiten und Entscheidungswege auch bei Kleinigkeiten wirken nicht immer motivierend. Den Mitarbeitern, die nicht im Feld tätig sind, wird nicht wirklich klar vermittelt, worum es in diesem Arbeitsfeld eigentlich geht. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es sich doch eher um einen besseren Personaldienstleister handelt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zusammen, immer wieder angenehm. Hier gab es selten ernste Schwierigkeiten, das wirkt sich auch immer wieder positiv auf die Atmosphäre aus.
Image
Man könnte mehr draus machen. Wer bei dieser Firma anfängt, der will genau das, was die Firma verspricht und nicht nur irgendeinen Job. Daher sollte man die Leute auch mehr mitnehmen und einbinden. So könnte man die Leute bei der Stange halten. Ansonsten wird es auch weiterhin nur ein Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt sein. Aussagen wie, Fluktuation müsse man einfach akzeptieren und man müsse nur darauf achten, dass man immer wieder neue Kandidaten findet, zeugt davon, dass man hier gar nichts verstanden hat.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten auch. Nur die Leute im Außendienst werden über die Maßen strapaziert. Die These, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, kann man zwar vertreten. Man muß sich dann aber auch nicht wundern, wenn Mitarbeiter dies nicht auf Dauer bereit sind mit zu tragen. Ein hohes Maß an Reisezeit geht immer zu Lasten des Privatlebens, insbesondere wenn regelmäßig die Erwartung besteht, dass ein Sonntag bereits als Anreisetag genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliches Lernen gehört zu unserem Berufsbild. Weiterbildung erfolgt daher on-the job und über funktionsbezogene Kurse oder Lehrgänge. Allerdings ist Fortbildung kein Posten bei der Ressourcenplanung, was schwer nachzuvollziehen ist, weil man doch gerade die Qualifikation der Berater verkaufen möchte. Hier müsste deutlich mehr passieren! Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, es finden auch keine Zielvereinbarungen statt und es gibt keine Entwicklungspläne. Über Stärken, Schwächen und Perspektiven von Mitarbeitern finden keine Gespräche statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gab es in der Vergangenheit keine offensichtliche Systematik bei Gehaltsentwicklungen, soll sich aber wohl ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oja, sehr. Es gibt sogar eine e-Zapfsäule direkt am Unternehmenseingang.
Kollegenzusammenhalt
Der war grundsätzlich immer top!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist keine Kategorie
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fragt man sich, was eigentlich die Ziele der Unternehmensleitung sind (Prestigegewinn? Leitung als Selbstzweck?) und was für ein Mitarbeiterbild dort vorherrscht. Gerade bei einem Beratungsunternehmen mit einem hohen Spezialisierungsgrad sind gerade die qualifizierten Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens. Dem wurde in der Vergangenheit zu wenig Rechnung getragen.
Arbeitsbedingungen
Einladende Räumlichkeiten mit guter technischer Ausstattung.
Kommunikation
Strukturierte Informationspolitik findet selten statt. Kommunikation erfolgt eher nach dem Gießkannenprinzip. Nicht ausreichende Einbeziehung der mittleren Managementebene bei Entscheidungsfindungsprozessen.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist keine Kategorie
Interessante Aufgaben
Nach Position unterschiedlich, grundsätzlich aber vielseitig und fordernd. Manchmal ist die Zielsetzung nicht richtig durchdacht. Es müsste darauf geachtet werden, dass allen Mitarbeitern diese Vielseitigkeit zugute kommt und mehr in die Geschehnisse im Unternehmen mit eingebunden werden. Bei der Größe des Unternehmens wäre dieses noch leicht umsetzbar.
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Sehr schlechte Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht gehalten. Sehr steile Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind laut, dunkel und befinden sich hinter einer Holzfabrik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr schlecht verteilt und man ist entweder überfordert oder unterfordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen, gute Atmosphäre unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Karriere/Veränderungen ist die Firma zu klein; mäßiges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bei beyontics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphere untereinander. Man wird als Person wahrgenommen unter den "wenigen" Mitarbeitern. Es gibt ein offenes Ohr für etliche Dinge. Spaß muss nicht am Eingang abgegeben werden, sondern darf gerne miteintreten.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden diplomatisch angepsrochen und es wird konstruktiv versucht eine Lösung zu finden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job in dynamischen Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma mit viel Potential und guter Entwicklung. Dadurch auch Entwicklungspotential für den Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die schnelle Entwicklung hingt die Organisation und die Kommunikation manchmal etwas hinterher. Hier könnte es ein bisschen besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel stattgegeben, auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiteinteilung relativ frei aber natürlich in Bezug auf die Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
normalerweise kein "Durchregieren", sondern Absprachen
Arbeitsbedingungen
Freundliche Räume, gute Ausstattung
Kommunikation
Hier gibt es noch Raum zur Verbesserung. Da nicht alle Mitarbeiter regelmäßig im Unternehmen sind, gehen einige Infos auch mal unter.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied.
Interessante Aufgaben
Nicht alles durchorganisiert und vorgegeben. Abwechslungsreich durch Entwicklung des Unternehmens.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beyontics durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beyontics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.