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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes Arbeitsfeld mit Spitzenpotential.
Die lockere Atmosphere untereinander. Man wird als Person wahrgenommen unter den "wenigen" Mitarbeitern. Es gibt ein offenes Ohr für etliche Dinge. Spaß muss nicht am Eingang abgegeben werden, sondern darf gerne miteintreten.
Firma mit viel Potential und guter Entwicklung. Dadurch auch Entwicklungspotential für den Job.
Den Zusammenhalt der Kollegen, gute Atmosphäre unter den Kollegen
Führungslos, und man ist sich der Schwächen bewusst es ist der "Führung" aber egal.
Zwischenmenschlich mehr als nur Verbesserungspotential vorhanden.
Teils zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen/Kollegen
Einige Prozesse sollten genauer definiert sein
Das Potential der Firma wird nicht hinreichend ausgeschöpft. Überraschend lange Reaktionszeiten und Entscheidungswege auch bei Kleinigkeiten wirken nicht immer motivierend. Den Mitarbeitern, die nicht im Feld tätig sind, wird nicht wirklich klar vermittelt, worum es in diesem Arbeitsfeld eigentlich geht. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es sich doch eher um einen besseren Personaldienstleister handelt.
Durch die schnelle Entwicklung hingt die Organisation und die Kommunikation manchmal etwas hinterher. Hier könnte es ein bisschen besser sein.
Für Karriere/Veränderungen ist die Firma zu klein; mäßiges Gehalt
Offen für Verbesserungsvorschläge sein .. Denn diese werden ja gemacht weil man etwas ändern möchte und sich dafür einsetzt... Leider aber die Geschäftsführung nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Beyontics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der war grundsätzlich immer top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyontics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubis werden in der Regel, nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung, versucht übernommen zu werden. Leider ist derzeit kein Bedarf an einer weiteren Stelle.
Kontinuierliches Lernen gehört zu unserem Berufsbild. Weiterbildung erfolgt daher on-the job und über funktionsbezogene Kurse oder Lehrgänge. Allerdings ist Fortbildung kein Posten bei der Ressourcenplanung, was schwer nachzuvollziehen ist, weil man doch gerade die Qualifikation der Berater verkaufen möchte. Hier müsste deutlich mehr passieren! Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, es finden auch keine Zielvereinbarungen statt und es gibt keine Entwicklungspläne. Über Stärken, Schwächen und Perspektiven von Mitarbeitern finden keine Gespräche statt.
