Guter Arbeitgeber mit Ausbaumöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
unter den Kolleg:innen herrscht guter zusammenhalt und die Vorgesetzten agieren kostruktiv und lassen Raum für eigene Ideen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über Teammeetings oder Haus- bzw. Bereichsinformation (während Pandemie eher schlecht als Recht möglich)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut. Es gibt auch Raum für Teamtage.
Work-Life-Balance
Im Öffentlichen Dienst das nonplausultra und mit dem Ausbau der Homeofficemöglichkeiten noch besser.
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurden alle Ziele klar kommuniziert und der Kontakt zu Vorgesetzten allgemein ist gut.
Interessante Aufgaben
Habe während meiner bald 4-jährigen Zeit im Amt schon mehrere spannende Aufgaben übetragen bekommen. Gerade im Rahmen der Pandemie wurden mir verantwortungsvolle Sonderaufgaben übertragen.
Gleichberechtigung
Da in der öffentlichen Verwaltung mehr Frauen als Männer arbeiten, sind die Aufstiegschancen besser. Zudem wacht eine Frauenvertreterin, dass hier gerade in den höheren Gehaltsklassen mehr Frauen den Aufstieg hinbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist grundsätzlich gut. Manchmal ist die Wahl der Mittel (digital)Streitpunkt und machmal ist der Widerstand bei neuem bei Älteren größer. Aber das verwächst sich.
Arbeitsbedingungen
Vom Stand der Technik hink der Öffentlich Dienst oftmals hinterher, aber durch die Coronapandemie gab es einen richtigen Schub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sehr hoch geschrieben und ist auch Beschlusslage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter könnten gerade in Mangelberufen höher sein, aber daher muss mit anderen Dingen gepunktet werden. Pünktliche Gehaltszahlung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, VBB-Umweltkarte, Berlin-Zulage 150 €, 13. Monatsgehalt, Gleitzeit, Zusatzrentenversicherung, kostenlose Sozialberatung, vergünstigte Sportangebote.
Image
Das Image wandelt sich langsam. Wir arbeiten gemeinnützig und bieten Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote.