Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bezirksamt 
Tempelhof-Schöneberg 
von 
Berlin
Bewertung

Arbeitgeber der Persepketiven bietet

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt besteht ein positives und von kollegialität geprägtes Arbeitsklima. Es wird eine Kultur der Wertschätzung und Fehlertoleranz gelebt.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Austauschrunden auf den verschiedenen Ebenen statt, damit wird ein insgesamt guter Informationsfluss gewährleistet. Über die für die Arbeit primär erfoderlichen Informtionen hinaus, besteht weitestgehende Transparanz auch hinsichtlich übergeordneter Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Kollegialität und einem auf Vertrauen basierendem Miteinander gepägt.

Work-Life-Balance

Abhängig von den dienstlichen Erfodernissen, ist es in Absprache mit den Kollegen_innen i.d.R. jederzeit möglich Urlaub zunehmen, meistens auch kurzfristig. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle (gleitende Arbeitszeit, Teilzeit), bieten ein gute Möglichkeit das Arbeits- und Privatleben aufeinander abzustimmen.

Gleichberechtigung

Die gleichberechtigte Teilhabe von Männern_Frauen, ist eines der Leitbilder öfftenlicher Arbeitsgeber und entsprechend Institutionalisiert verankert. Anzumerken ist auch, dass das Thema Diversity in den letzten Jahren eine deutlich spürbare Entwicklung zeigt und einen stark steigenden Stellenwert in der Unternehmenskuktur hin zu einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld einnimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Dienstgebäude sind, bis auf wenige Ausnahmen, alt und stark sanierungsbedürftig. Hier ist dringend Handlungsbedarf. Die Büroräume sind teilweise jahrzentelang nicht angefasst worden, so dass leider insgesamt ein heruntergekommener Eindruck enststeht.
Die Büroausstattung (Mobiliar, IT Technik) entspricht gängigen ergonmischen Richtlinien und ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beide Themen sind in Form von Beauftragten bzw. einzelen Aufgabengebieten abgedeckt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn von dort stärkere und sichtbarere Initiativen erfolgen würden.

Gehalt/Sozialleistungen

In den letzten Jahren wurde, durch Tarifabschlüsse (TV-L) und Besoldungserhöhungen sowie mit der Hauptstadtzulage die Einkommensunterschiede zu anderen Tarifgebieten und Besoldungskreisen (Bundesbesoldung) ein gutes Stück abgebaut.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden