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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Miteinander, Hunde können wenn es geht mitgebracht werden
Es wird wirklich versucht, auf individuelle Familiensituationen einzugehen.
Es gibt zudem gutscheine, fahrradleasing, etc.
E-autos, etc
Es ist alles recht familiär und man kennt seine Kollegen oft auch privat.
Wirklich viel!
Parkplätze sind knapp
Kommuniziere besser zur Digitalisierung
Ein wirkliches plus ist unser Miteinander
Mittlerweile sind wir endlich wieder angekommen
Geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice und Unterstützung
P3 Akademie mit Programm für Führungskräfte
Guter Tarif und faire Löhne
E-Autos, faire Bedingungen, Park-das passt
Wir helfen untereinander wo wir gefragt werden
Alle Menschen sind gleich behandelt
Überwiegend kompetente Chefs bei uns
Bis auf die Gebäude und die IT
Digitalisierung hat noch Luft nach oben
Einfach nur topp! Bei uns wird jeder gehört
Veränderung macht Spaß, auch wenn es manchmal anstrengend ist
Der Arbeitgeber tut tatsächlich viel für die Mitarbeitenden, das auch in der freien Wirtschaft nicht selbstverständlich ist.
Hervorzuheben ist, dass man Familie und Arbeit dank Gleitzeit, Home-Office und ggf. kurzfristigen Überstundenabbau gut in Einklang bringen kann. Die Bezahlung nach TVöD ist zusammen mit den weiteren vom Arbeitgeber gebotenen Leistungen (Vergünstigungen, LoB-Zulage, Fahrradleasing usw.) sehr fair.
Vorweg: Die Bezirkskliniken Mittelfranken sind ein guter Arbeitgeber.
Jedoch ist die Organisation alles andere als agil. Strukturen sind teilweise verkrustet, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten für Themen unklar, Digitalisierungsprojekte schwer umsetzbar.
Auch innerhalb der IT fehlt offenbar oftmals der rote Faden. Es fehlen Kontinuität und klare Vorgaben. Dinge werden angestoßen, aber nie abgeschlossen. Tools werden kostenintensiv beschafft, aber nicht angemessen genutzt. Es gibt viele Ideen und viele engagierte Kollegen, aber es bleibt viel Potenzial auf der Strecke. Die Fluktuation ist vergleichsweise hoch. Auf Grund der Organisationsdefizite sind viele Kollegen unzufrieden, auch wenn Vorgesetzte um Verbesserungen stets bemüht sind. Denn bisher eingeleitete bzw. angekündigte Korrekturmaßnahmen wie z.B. strukturelle Anpassungen haben bis dato wenig bewirkt. Das Image der IT ist zudem innerhalb des Unternehmens insgesamt eher schlecht.
Mehr "WIR"-Denken, effizientere Prozesse, schnellere Entscheidungsfindung und Führungspersonal, das Verantwortung übernimmt; klare zentrale Vorgaben mitsamt Standardisierung einrichtungsübergreifend sowie Abteilungen/Bereiche, die stets lösungsorientiert zusammenarbeiten
Gehalt
Träge Wege, bürokratisch, ineffektive Organisation, unfähige, krankmachende Chefs.
Um Hilfe bittende Mitarbeiter ernst nehmen und unterstützen.
Wünschdienstplan passt ziemlich gut.
In der Regel gut, manchmal Fehlpositionen dabei.
abwechslungsreich, gutes Geld
Trotz Neubau (Standort Fürth) wurden beim Bau der Klinik keine Mitarbeiter gefragt nach Vorschlägen. Vieles ungünstig gelaufen
Im Sommer keine Klima, sehr warm
Zu viel Einfluss der Politik, zu viel Klüngelei, es wird wenig wert auf die tatsächliche Qualität der Patientenversorgung gelegt trotz hoher Worte
Die Kommunikation und der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und wertschätzend. Das Arbeitsklima ist durchweg sehr angenehm und insgesamt kann man sagen, dass die Mitarbeiter hier alle gerne arbeiten und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Dies betrifft nicht nur den eigenen Arbeitsbereich, sondern trifft auch abteilungsübergreifend zu.
Pünktliche Gehaltszahlung
Deeskalationstrainer
Der Versuch, neue Konzepte einzuführen (leider noch mangelhaft in der Umsetzung)
Parkplatzsituation
Kommunikationsdefizit
Teilweise Leitungsebene
Fachliche Eignung teilweise sehr Grenzwertig (Anregung von verpflichtenden Seminaren zur Grundhaltung in der psychiatrie, traumasensibilisierung und Konflikt und Deeskalationsmanagement)
-Leitungspositionen sorgsamer auswählen und bei vielen Beschwerden auch näher beobachten --> teils Mangelhaftes Organisationstalent, Unsicherheit, Defizite in Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement
-Ausbildungsangebot für Fachweiterbildung erweitern (mind. jährlich)
- mehr Struktur einführen
Von den Leitungen der Station, wird kaum gelobt. Wertgeschätzt, fühlt man sich jedoch von vielen Teamkollegen und auch dem Personal von anderen Stationen.
Viel Unzufriedenheit und Frustrationspotential, wobei aus mangelnder Vertrauensbasis zu wenig Kontakt zu Leitungs- und Führungsebene gesucht wird.
Leider keine guten Dienstpläne, Teambuildung Maßnahmen werden eher nicht wahrgenommen,
Gutes Angebot an Fortbildungen über P3 Akademie. Schade, dass man sich jährlich auf 3 festlegen muss.
Enttäuschend sind die Umstände mit der Fachweiterbildung in der Pflege. Leider nur alle 2 Jahre ein neuer Kursbeginn, obwohl hohe Nachfrage besteht und ein deutlicher Mangel an Fachpfleger/innen besteht.
Gehalt ist zu niedrig in der Pflege, dafür kann jedoch das Unternehmen nichts.
Es wird digitalisiert. Alles andere an Maßnahmen ist eher fraglich.
Der Großteil der Angestellten hält wirklich gut zusammen.
Schwer beurteilbar. Es gab eine ältere Kollegin, die eingestellt wurde, ob es allerdings wertschätzend ist, ihr nicht zu sagen dass sie überfordert ist, auf einer Station mit aggressiven, manipulativen Patienten, ist jedem selbst überlassen. Wenn dann leider auch noch kognitive Defizite hinzukommen, die von anderen Kollegen mitgetragen werden müssen im Arbeitspensum, sollte man der Kollegin vllt doch nahelegen, dass sie sich das nach 40 Jahren im Beruf nicht zumuten muss.
In Gesprächen mit Vorgesetzten hat man immer ein unterkühltes Gefühl. Die Wortwahl der Vorgesetzten ist sehr bedacht, als würde man sich rechtlich absichern wollen. Dies macht vertrauensvolle Gespräche sehr schwierig. Es gibt keine Lösungsansätze für Konflikte, Veränderung ist nicht gewünscht, trifft eher auf Ablehnung. Kritik und Frustration wird als Arroganz interpretiert.
Neues, modernes Gebäude, in dem nichts funktioniert. Türen und Fenster der Isolationsraume haben immer wieder Defizite, es gab keine Klimaanlage, im Sommer waren es gut und gerne 32 Grad auf Station, Kollegen sind kollabiert, Medikamente sind nicht verworfen worden, trotz unsachgemäßer Lagerung. Ergriffenen Maßnahmen waren nicht ausreichend. Die räumliche Aufteilung der Stationen ist schlecht durchdacht und wenig auf therapeutisches Arbeiten ausgelegt.
Die Kommunikation für eine psychiatrische Einrichtung lässt zu Wünschen übrig. Dinge werden totgeschwiegen oder komplett emotional überladen plötzlich zum Vorwurf gemacht. Von offener Feedbackkultur ist man weit entfernt. Einige Kollegen haben leider auch das Problem, Patienten zu ignorieren oder zu provozieren.
Leider keine Seltenheit, dass man hört, "wir brauchen mehr starke Männer", "oh nein schon wieder eine Frau". In meinen Augen viel zu Sexistisch. Wenn jemand seine Arbeit gut macht, ist es mir egal welchem Geschlecht er angehört. Wenn aber jemand schlechtere Arbeit verrichtet und aufgrund seines Geschlechts noch verherrlicht wird, hört es bei mir auf.
Auch auf Patientenebene teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen und Konsequenzen die mit Gleichberechtigung nichts zu tun haben.
Isolierung und Fixierung sind keine Bestrafung, sondern eine Schutzmaßnahme für Leib und Leben. Die eigene Angst, dass etwas passieren KÖNNTE, ist allein nicht ausreichend, auch nicht wenn Ärzten falsche Infos weitergegeben werden um erneut Beschlüsse zu erwirken. Angst und Machtmissbrauch sollte in der Psychiatrie einen deutlich geringeren Stellenwert einnehmen (krankhafte Angst ausgenommen)
Sehr spannendes Aufgabengebiet, mit viel therapeutischem Potential, wenn man es denn zulässt.
Super familiär mit flachen Hierarchien
Die vielen langjährigen Mitarbeitenden sprechen wohl für sich.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Eltern wären toll, wobei vieles versucht wird, möglich zu machen
Jedes Jahr gibt es viele Fort- und Weiterbildungsangebote, hier wird auf gerechte Verteilung geachtet.
Geregelt durch TVÖD. Mehr kann es natürlich immer sein, wofür aber das Unternehmen in dem Fall nichts kann.
Es wird versucht, so wenig Papier wie möglich zu verwenden, sämtliche Prozesse sind digitalisiert.
Durch die familiäre Atmosphäre unschlagbares Team.
Ganz viele KollegInnen sind schon seit sehr vielen Jahren im Haus beschäftigt und werden geschätzt.
Keine Beanstandungen
Schönes, naturnahes Ambiente, gute Ausstattung, teilweise hakt die IT, was aber nun optimiert wird.
Die Kommunikation ist super.
Sämtliche Informationen werden per Rundmail und Intranet weitergegeben
Super interessantes Tätigkeitsfeld. Eigene Ideen können immer eingebracht werden.
So verdient kununu Geld.